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后备干部培训测试题(一)
一、选择题（每题3分，共30分）
1.科学发展观的核心是（）。
A.全面协调可持续
B.以人为本
C.统筹兼顾
D.发展
答案：B。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。以人为本是科学发展观的核心，强调要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。
2.中国共产党的根本宗旨是（）。
A.全心全意为人民服务
B.实现共产主义
C.建设社会主义
D.解放和发展生产力
答案：A。全心全意为人民服务是中国共产党的根本宗旨。中国共产党从诞生之日起，就把为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴确立为自己的初心使命，始终坚持以人民为中心，把人民利益放在首位。实现共产主义是党的最高理想和最终目标；建设社会主义是党在不同历史阶段的任务；解放和发展生产力是社会主义的本质要求。
3.以下不属于领导艺术特点的是（）。
A.经验性
B.科学性
C.创造性
D.灵活性
答案：B。领导艺术具有经验性、创造性、灵活性等特点。经验性是指领导艺术来源于领导者的实践经验；创造性要求领导者在领导活动中能够不断创新方法和思路；灵活性强调领导者要根据不同的情况和问题，灵活运用各种领导方法和手段。而科学性是领导科学的特点，领导科学是对领导活动规律的系统总结和理论概括。
4.以下哪项不属于团队建设的要素（）。
A.目标
B.人员
C.资金
D.计划
答案：C。团队建设的要素包括目标、人员、定位、权限和计划。目标是团队存在的理由和方向；人员是构成团队的基本要素；定位明确团队在组织中的位置和角色；权限规定了团队成员的职责和权力范围；计划是实现目标的具体步骤和安排。资金虽然对团队的运作有支持作用，但不属于团队建设的核心要素。
5.管理的首要职能是（）。
A.组织
B.计划
C.控制
D.领导
答案：B。管理的职能包括计划、组织、领导、控制等。计划是对未来活动进行预先的规划和安排，它是管理活动的起点，为其他管理职能的实施提供了依据和方向，所以计划是管理的首要职能。组织是为了实现计划目标，对资源进行合理配置和安排；领导是激励和引导组织成员实现目标；控制是对组织活动的实际情况进行监督和检查，及时纠正偏差。
6.以下哪种沟通方式属于正式沟通（）。
A.员工之间的私下交流
B.部门会议
C.小道消息传播
D.同事之间的闲谈
答案：B。正式沟通是指通过组织明文规定的渠道进行的信息传递与交流，如组织内的文件传达、定期的会议等。部门会议是按照组织的规定和程序召开的，属于正式沟通。员工之间的私下交流、同事之间的闲谈以及小道消息传播都属于非正式沟通，它们没有遵循组织正式的规定和程序。
7.决策过程的第一步是（）。
A.确定决策目标
B.发现问题
C.拟定备选方案
D.评估备选方案
答案：B。决策过程一般包括发现问题、确定决策目标、拟定备选方案、评估备选方案、选择方案和实施方案等步骤。发现问题是决策的起点，只有先发现了问题，才能明确需要解决的事项，进而进行后续的决策步骤。确定决策目标是在发现问题的基础上，明确决策要达到的具体目的；拟定备选方案是为了解决问题而提出多种可能的行动方案；评估备选方案是对各个方案的优缺点进行分析和评价。
8.以下属于宏观经济政策中货币政策工具的是（）。
A.税收
B.政府支出
C.公开市场业务
D.财政补贴
答案：C。货币政策工具是中央银行为达到货币政策目标而采取的手段，主要包括法定准备金率、再贴现政策和公开市场业务等。公开市场业务是指中央银行在金融市场上公开买卖有价证券，以此来调节货币供应量的一种政策行为。税收、政府支出和财政补贴都属于财政政策工具，财政政策是政府通过调整财政收支来影响经济活动的政策。
9.以下哪种激励理论强调通过设置合理的目标来激励员工（）。
A.马斯洛需求层次理论
B.赫兹伯格双因素理论
C.期望理论
D.目标设置理论
答案：D。目标设置理论强调目标本身就具有激励作用，合理的目标可以激发人们的工作动机，提高工作绩效。管理者通过设置明确、具体、具有挑战性且可实现的目标，可以引导员工的行为和努力方向。马斯洛需求层次理论将人的需求从低到高分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次，强调满足不同层次的需求来激励员工；赫兹伯格双因素理论将影响员工工作满意度的因素分为保健因素和激励因素；期望理论认为，人们采取某项行动的动力或激励力取决于其对行动结果的价值评价和预期达成该结果可能性的估计。
10.以下不属于创新类型