浅析创业板上市公司人力资源类无形资产发展状况.pdf

上市公司无形资产_课件.doc 课件 上市公司核心价值挖掘与分析——无形资产 蔡吉祥研究员中国政法大学教授中国科学院研究生院MBA导师天津现代无形资产公司研究所主任 022 E-mail:126.com 或（大纲）第一讲：无形资产是上市公司立足资本市场的根本第二讲：关于上市公司无形资产的理论上的误区第三讲：公司上市前的无形资产规划第四讲：上市公司的第一无形资产——公司名称与股票名称选择第五讲：无形资产评估对公司价值和收益的影响第六讲：无形资产与股票价格第七讲：上市公司无形资产信息及披露第八讲：通过无形资产信息甄别和筛选

2018-06-07 约5.43万字 50页立即下载

创业板上市中无形资产评估(张老师)20090609.ppt *;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;案例分析二：对A蓄能产品制造技术的评估委托方：某个体企业评估基准日：2008年1月1日评估方法：收益分成法评估目的：转让或合作（一）评估对象基本情况介绍 A技术是委托方个人发明，已获实用的新型专利。委托方对A技术的评估期望值为8000万元人民币。委托评估时，委托方自称其产品为更新换代产品，在技术上对原来的同类产品是一次革命，其原理也与现在市场上的产品截然不同，产品性能超出一般标准很多。但依

2017-07-02 约字 68页立即下载

人力资源与无形资产的界定.docx PAGE 1- 人力资源与无形资产的界定一、人力资源的定义与特征 (1)人力资源是指组织中所有具有劳动能力、技能和知识的人员的总和，是组织最宝贵的资产之一。人力资源不仅包括员工的工作技能和知识，还包括他们的态度、价值观和行为，这些因素共同影响着组织的绩效和发展。在知识经济时代，人力资源的重要性日益凸显，因为创新和知识传播往往依赖于员工的才能和创造力。 (2)人力资源具有以下特征：首先，人力资源具有主观能动性，员工可以通过学习和实践不断提升自己的能力和素质，从而为组织创造更大的价值。其次，人力资源具有动态性，员工的技能和知识会随着时间和社会发展而不断更新，组织需要不断培训和发展员工以适应变化。

2025-03-20 约1.93千字 4页立即下载

上市公司无形资产统计核算方法的研究.docx 上市公司无形资产统计核算方法的研究 PAGE PAGE1 PAGE PAGE20 上市公司无形资产统计核算方法的研究摘要本文依据新会计准则，根据确认无形资产必须满足的两个条件，并根据无形资产在企业的存在形式--进入和存在，对无形资产进行了分析，在生产核算的基础上，寻找和改进无形资产的核算方法。与此同时，参考大量国内外有关文献和资料之后，本文主要内容是初步研究了无形资产核算的具体估价和摊销方法以及过程中存在的问题和不足进行分析，进而给出了一些改进建议。关键词:核算无形资产；账面价值；收益现值法；入账价值；无形资产评估 Researchon

2025-01-01 约1.42万字 21页立即下载

苗培芹 f班 上市公司无形资产价值分析.doc 论文编号： 上市公司无形资产价值分析 ——以深圳市宇顺电子股份有限公司为例苗培芹专业：工商管理研究方向：企业变革与组织创新中国政法大学研究生院二○一五年三月上市公司无形资产价值分析 ——以深圳市宇顺电子股份有限公司为例摘要 上市公司是市场经济的主力。随着知识经济的发展，上市公司也对以知识为主体的无形资产，特别是知识产权越来越重视。本文探讨的主体是无形资产，尤其是以知识产权资产如何对上市公司产生影响。鉴于上市公司数量众多，覆盖各行各业，且不同行业的状况也各不相同，本文仅以一个上市公司进行分析，以提供一种分析上市公司无形资产价值的方法。通过分析影响公司无形资产状况的十一个方面

2018-05-30 约2.69万字 42页立即下载

浅论人力资源与传统无形资产之比较关系.docx PAGE 1- 浅论人力资源与传统无形资产之比较关系一、引言随着经济的快速发展和企业竞争的日益激烈，人力资源作为企业发展的核心要素，其重要性日益凸显。人力资源的合理配置、高效利用，不仅直接关系到企业的竞争力，更对企业的长期发展产生深远影响。在当今知识经济时代，人力资源已经从传统意义上的劳动力转变为一种战略资源，其价值远远超出了物质资产。因此，深入研究人力资源的特性及其与企业发展的关系，对于提升企业的核心竞争力具有重要意义。 人力资源是指企业内部员工所具备的知识、技能、经验和能力等非物质性资源。与传统的有形资产不同，人力资源具有动态性、创造性、不易量化等特点。在企业的运营过程中，人力资源的发

2025-03-15 约3.33千字 7页立即下载

创业板上市公司的运营状况综合评价分析.doc 创业板上市公司的运营状况综合评价分析（湖南大学金融与统计学院湖南长沙 410079）摘要：针对创业板上市的28只股票，搜集其2009年第三季度的财务报表数据，运用多元统计学的主成分分析方法进行综合评价，得出鼎汉技术（300011）在创业板中排名第一，而乐普医疗（300003）排在第26位，结果基本反映了前段时间股价走势的路线，这为投资于创业板市场的投资者来说具有一定的参考价值关键词：创业板；主成分分析；股价；综合评价一、前述在经济社会中，一种现象及集中现象之间具有多种特性，而要完好的描述解释这些现象则需要多个变量，有时不知不觉中我们又会用不同的变量重复的解释某一特征。这样对于现象

2017-09-08 约7.54千字 7页立即下载

我国高新技术产业上市公司无形资产现状分析.docx 我国高新技术产业上市公司无形资产现状分析文献综述在现如今的到处都是竞争的社会里，无形资产作为主要以知识形态存在的经济资源在激烈的企业竞争中起着至关重要的作用。近年来许多学者对高新技术产业上市公司无形资产的状况作出了大量的研究，对促进我国高新技术产业的发展发挥了重要的作用，现将观点综述如下： 1.高新技术产业无形资产的概念和特征高新技术产业以高新技术为基础，从事一种或多种高新技术及其产品的研究、开发、生产和技术服务的企业集合，这种产业所拥有的关键技术往往开发难度很大，但一旦开发成功，却具有高于一般的经济效益和社会效益。高新技术产业是知识密集、技术密集的产业。中国目前还没有关于高新技术产业

2019-01-29 约4.53千字 8页立即下载

传媒业上市公司无形资产减值准备的分析.pdf 科技前沿摘〔要」随着社会主义市场经济的不断深入和改革开放的日益深化，传媒业已不仅仅是宣传媒体了，它还需要强化市场经营行为来发展壮大自己。时下，伴随着我国传媒的逐步发展，媒介市场的无形资产 日益突出其巨大的增值或贬值效益，所以传媒的无形资产减值准备也备受关注。关「键词l 无形资产;公允价值; 商誉; 商标权一、引言

2017-10-09 约5.05千字 1页立即下载

上市公司无形资产信息披露问题研究——以乐视网为例.doc 上市公司无形资产信息披露问题研究 ——以乐视网为例 Research??on?Information?Disclosure?Of?Intangible?Assets?Of?Listed?Companie ——Take?LETV?As?An?Example PAGEIII 摘要随着经济的发展，无形资产信息越来越成为我国上市公司相关利益方最看中一类信息。当前，我国上市公司无形资产存在着各种各样的问题，主要是因为我国现行的会计准则不规范不统一而且对无形资产信息披露相关问题研究也不够透彻。因此，研究上市公司无形资产信息披露问题是当务之急。随着经济的不断发展，科技的不断进步，各国的互联网企业

2024-08-28 约1.76万字 22页立即下载

2016-03-11 约6.31千字 8页立即下载

浅谈我国上市公司无形资产信息披露问题.doc 本科生毕业设计（论文）封面（ 2016 届）论文（设计）题目作者学院、专业班级指导教师（职称）论文字数论文完成时间大学教务处制会计原创毕业论文参考选题 (200个) 一、论文说明本

2017-06-08 约4.56千字 6页立即下载

上市公司人力资源报告.pdf 聚星投资咨询精撰可行性研究报告,由符合国际标准编撰团队由各领域专家组成,专业编撰各种行业可行性研究报告,QQ：1534135861 电话: 上市公司人力资源报告上市公司人力资源报告 上市公司人力资源报告上市公司人力资源报告前言一、产业环境分析（一）经济环境分析 1、国内外经济发展情况 2、xx省经济发展情况（二）政策环境分析（三）市场供给分析（四）市场需求分析 1、运输

2015-09-16 约1.09千字 3页立即下载

上市公司人力资源制度.docx 第一章总则第一条为了加强人力资源的开发与治理，建立一支高素养、高效率和高度团结的队伍，制造一种自我鼓励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，保证为公司的快速进展和高效运作供给良好的人力资源平台，使员工的录用、变动、考核、奖惩等人事工作有章可循，依据《中华人民共和国劳动法》和有关的法律、法规，制定本制度。其次条适用范围 1、公司各职能部门、各事业部及子公司的人力资源治理工作，除遵照国家和地方法令外，应当依据本制度办理。 2、本制度所称员工，系指公司录用的人员。全部员工应当享有本制度中规定的权利，履行本制度中规定的义务。 3、公司对员工实行合同制治理。全部员工都必需与公司签订《劳动

2025-06-01 约6.01千字 13页立即下载

上市公司人力资源规划.docx XX股份人力资源规划〔2025~2025年〕 YY治理询问公司 2025年六月第2页第第I页前言前言 XX股份〔以下简称XX〕前身的根底企业是成立于XX年的XX厂。沐浴在改革开放的春潮中，XX企业实体从无到有、从小到大、从弱到强，以超前的战略才智、百折不挠的坚决信念和开拓进取的实干精神，制造了中国有色金属工业进展史上的奇迹，如今已是行业内颇具影响的区域性强势企业集团之一。 XX立足矿业、面对将来，参照国家有色金属行业的产业政策，以及有色金属行业“十五”规划的相关内容，在全面、详实分析企业内外环境根底上，本着“统筹兼顾、规划全局、突出重点、整体推动、跨越进展”

2025-05-30 约2.18万字 48页立即下载