2016第2章 工作分析和职位分类管理!.ppt

* * * * * * * 2.3.6 工作日志法 优点：适合高水平和复杂工作分析 缺点：需要检查日志的可信度／／／ 2.4 职位说明书（Ｐ58） 职位说明书是描写某一职位的工作内容、职责、工作环境及任职条件的书面文本。 包括工作描述和工作规范。 工作描述： 1.工作认定 2.工作摘要 3.工作关系 4.职责 5.权限 6.工作条件 7.绩效标准 某研究所职位说明书59页 工作规范（任职资格） 主要包括一般要求、生理要求和心理要求。 --- 完善职位说明书：案例1《修改职位说明书》69页 2.5 我国公共部门人员分类和职位管理 2.5.1 我国公共部门的人员分类制度 1. 建国初期—80年代：特殊的“品位分类” 三不分：党政、政企、政事 公共部门人员统称为国家干部 2. 1993—2005： 1993年的《国家公务员暂行条例》 贯彻了分类管理原则 3. 2005—至今： 2005年《公务员法》---公务员实行职位分类制度--- 公务员范围包括7大机关： 包括中国共产党机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关和民主党派机关中的工作人员。 2.5.2 我国公务员职位分类的内容 1. 我国公务员职位分类的主要内容 1）公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。 /misc/2005-12/22/content_240355.htm 2）公务员职务分为领导职务和非领导职务 领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。10个层次 非领导职务层次在厅局级以下设置。综合管理类非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。8个层次 二者重叠共12各层次 3）我国公务员的等级划分 我国公务员职务级别共有27级 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。 领导职务：10个层次24级（1-24级） 非领导职务：8个层次15级（27-8级） 国务院办公厅2015年3号文件机关事业单位工资调整三个文件 (1).doc 公务员领导职务层次与级别的对应关系 (一)国家级正职：一级(二)国家级副职：四级至二级(三)省部级正职：八级至四级(四)省部级副职：十级至六级(五)厅局级正职：十三级至八级(六)厅局级副职：十五级至十级(七)县处级正职：十八级至十二级(八)县处级副职：二十级至十四级(九)乡科级正职：二十二级至十六级(十)乡科级副职：二十四级至十七级。? 综合管理类公务员非领导职务与级别的对应关系是：  (一)巡视员：十三级至八级；(二)副巡视员：十五级至十级；(三)调研员：十八级至十二级；(四)副调研员：二十级至十四级；(五)主任科员：二十二级至十六级；(六)副主任科员：二十四级至十七级；(七)科员：二十六级至十八级；(八)办事员：二十七级至十九级。? 2.5.3 我国公务员分类制度评价 优点： （1）分类简单，易于操作实施 （2）既兼顾了传统的品位分类方法，又吸收了现代职位分类的优点，符合现代人力资源分类管理趋势 （3）非领导职务序列的设立，体现了责酬一致的原则 缺点： （1）分类过于简单，科学化和规范化程度较低 （2）缺少工作分析、工作流程不规范 （3）非领导职务的任职条件不清晰 （4）行政等级本位现象严重 （5）权利责任关系失衡 深圳公务员分类改革/gn/news/2010/02-04/2108378.shtml 查阅资料1. 职位说明书：《国家公务员职位分类工作实施办法》 2. 《公务员法》 复 习 思 考 题 1.区分职位及相关概念 2.结合职位分类制的特征对其进行利弊分析。 3工作分析的含义及所要解决的问题是什么？ 4.工作分析与人力资源管理职能的关系怎样？ 5.定性工作分析方法主要有哪些？ 6.找一感兴趣职位，查找资料，草拟该职位的职位说明书。 7.我国现行公务员职位分类的内容是什么？结合实际思考如何完善？ 案例3 * * * * * * * * * * * * * * * * * * 2.1 工作分析和职位分类管理概述 2.2 工作分析的程序 2.3 工作分析的方法 第2章 公共部门工作分析和职位分类管理 2.4 职