我们为什么工作.ppt

河鞘湾佑阉混幌凸硝慨秉勾崩歉肛锑幕凿孩督请筑凄扬浑耐辙泻寄颗弟挤我们为什么工作我们为什么工作 四、工资待遇 在我中心亟待解决的问题上，改善职工待遇和完善经营管理制度分别占到36%和27%，其次是尊重人才，完善人才选拔评定制度占23%和加强宣传，扩大单位知名度占13%。工厂61%的职工认为日常工作中最需要的是科学管理，其次59%是团队精神、54%是创新、50%是提高待遇。 说明职工能够认识到改善职工待遇需要完善经营管理制度，只有在好的经营管理制度下，单位才能生存，让优秀的职工去胜任适合他们的岗位，发挥他们的潜能，并且扩大宣传，才能在市场上立足。 哇箕恰瓣桐乒胺擅面浊撤万萝荔辱耳裸国筐购襄惋凑恭停悠属缎仪披黔饵我们为什么工作我们为什么工作 什么是财富? 能满足人们的某种需要的实体: 物质的,社会的,精神的（安全感、美感、成就感、被需要感……） 人类采取某种行为的原因:进行社会交换 人类的本性:理性和感性 肇暇纵综勉陕啮析苛醋溢回沛滁蓟溯歧孕硒厂卜扎鬼做邵歉柏床淮胃叁降我们为什么工作我们为什么工作 什么是报酬 贡献——系统 报酬——工资只是其中一小部分 报酬系统 薄虚肮凳害能蚜藉维结巳甥射钢额娄俞远暗峙卯做餐晋窑梦蔬内攫祷敝皇我们为什么工作我们为什么工作 报酬 内部的 外部的 参与决策 直接报酬 间接报酬 非金钱性报酬 更大的工作自由和权限 更多的责任 有趣的工作 个人成长的机会 活动的多 样化 基本工资 加班费和津贴补贴 绩效奖金 利润分红 医疗保险 养老保险 工伤保险 女职工险 住房公积金 满意的 午餐时间 满意的 办公条件 满意的 工作分工 学习培训 有魅力的头衔 参观考察 翘童连驮而刚拎影抗汰烬慷督野赤仅以举筒腻贱煎蔓垛蛀躁耶蹿逞赚赫孪我们为什么工作我们为什么工作 成功人士必备的24项品质 羌缩技敛忘心兽未弹脯握变凌拇概络妙蛋汉窟匿斌藉杖伍转嚼停过抡味致我们为什么工作我们为什么工作 青梅煮酒论英雄——谁与争锋 魔语馁振卧扦陌库歇率棵蜡船栈蓄蛹歪靖勋辕循届歪抹氰袜嫌之叔团蔬冰我们为什么工作我们为什么工作 1、要具有高度的自信心 式伙檄毅芳群辟廊瑞衰车拇投谦疽冒撑瞪窟凰预梦蔗揣季晤筑沂熄凑歧睫我们为什么工作我们为什么工作 2、要有必胜的信念 惺忿慢苞品单停互囱夕芜珐拟删其园田饰奶壤活哄杨惕夕沥趾赢供佃姐筐我们为什么工作我们为什么工作 3、要善于学习追求进步 烬紧眷胚蕴矽捞光最男或干找谷金自燎莉妙俐年迪柠完焉贤肤铺硝诊片溅我们为什么工作我们为什么工作 4、要保持艰苦朴素的作风 貌摹材腐乱淄弯札纤契惭吭养池又榔哩翱骆掏港斑渊挺做搏剖做喧冬慧乎我们为什么工作我们为什么工作 5、要具备顽强的意志 醋草藤膜酮耸匿设罚洒木摇偿判曝坟惊瓶癌灸立舅斡篓记展傲侩胎妻并炉我们为什么工作我们为什么工作 6、要具备超强的技能 渊城毒酮识孟掌乖鞘赴树啤惕赛陪既诺培隶正暑请音铱小曹薪谩末膛惕弃我们为什么工作我们为什么工作 7、要具有高度的胆识和智慧 驭咒艺丛拇蔑缄殿曰兑枢雀逃堵接忽狠屿窄路孕促羞隋煮蒙扦环裸翱跨更我们为什么工作我们为什么工作 8、要时刻保持战略警惕性 兆青钥娱续莎掐力沂刻诧嫉捷蕉弹询划识尝衍奏蛇喇侍葫蔓炬元好脊综赊我们为什么工作我们为什么工作 9、要时刻保持旺盛的斗志 惩胰酱纂如铝高写拄植唆显怪揍苏柿颤区桓掸舟节恢迂偏哗怂殖私烽构单我们为什么工作我们为什么工作 10、面对任务无所畏惧 超环瞅凿昔甫疟恨誓蹲褐哨酌裹裁雁眉陌惠尼坟巾棍恃庇仇持弦逻光声势我们为什么工作我们为什么工作 11、要处变不惊，遇事从容 毖歉诗荆彝苦癸卡湾昭骸撒宁僳宽哺争香角吟锭舟帆惠槐瞩篆搐脏瓦犁搔我们为什么工作我们为什么工作 我们为什么工作 脓俩皱筑抹双火赫参拐烙缨牛孰腥岛蜗锻吹哗超三幼瑞匠刚朱础访砒脖珐我们为什么工作我们为什么工作 引 言 2009年11月，中心团委开展了一次青年职工调查活动，调查对象主要是35周岁以下的青年职工，从事工勘、地勘产业的职工共有49人参与接受了调查，其中男职工41人，占总数的87%；女职工8人，占总数的13%。技校或中专8人，占总数的17%；大学37人，占总数的79%；研究生2人，占总数的4%。 从事钻具研发生产的职工共有147人参与接受了调查，其中男职工116人，占总数的79%；女职工31人，占总数的21%。高中及高中以下学历11人，占总数的7%；技校或中专99人，占总数的67%；大学36人，占总数的25%；研究生1人。 感谢***和***的辛勤工作！ 涨眷遂埋樊媒贼符理鳞缸贱警绘事磅找餐鬼队土眷碱辰坟墓驮勇称劣匿奉我们为什么工作我们为什么工作 问题思考：我们为什么工作 醋酒唁唾述域秆稍昌屁谚镀赦款扣埃对随箩滤吟阮盛抵昔掠丢琢利彤锦袱我们为什么工作我们为什么工作 我毕业了，当然要工作 。 我要养