女大学生求职网络调查报告.doc

女大学生求职网络调查报告 篇一：福州女大学生的就业心理意向调查报告 关于2015福州女性大学生的就业心理的调查报告 小组成员名单： 目录 一、背景说明 二、调查基本情况 （一）调查目的 （二）项目执行情况 （三）被访者基本情况 三、调查结果 （一）希望到哪里就业 （二）希望到哪个行业就业 （三）获得就业招聘信息的渠道 （四）困扰你的因素 （五）就业压力下的心理问题 四、小结与建议 （一）、正确定位就业 （二）、加强自身综合素质 （三）、树立正确的就业观，人生观 福州女大学生的就业心理意向调查报告 调查背景； 近年来,随着高等学校教育体制与高校毕业生就业政策改革的不断深入,市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位的双向选择、自主择业的就业机制逐步形成,公开、公平、竞争、有序的人才市场为高校毕业生提供了广阔的发展平台。面对日趋激烈的人才市场竞争,如何端正就业心理,提高就业竞争力,成为高等学校和大学生日益关注的一个热点话题。课题组以福建省内各高校女大学生为样本,通过抽样调查,了解和掌握了当代女大学生就业心理的现状与问题,对此进行问卷调查 二、调查基本情况 （一）调查目的 此次“福州女大学生的就业心理意向调查”主要研究以下几个方面的问题 1、目前就业前景 2、了解女大学生的就业心理状况 3、了解女大学生的就业方向 4、影响就业的因素 5、就业所遇到的问题 （二）项目执行情况 本次调查历时两个星期（2015/06/15－2015/06/28）。 此次调查的范围是福州女大学生，被访者定义为在2015福州刚毕业的女大学生。 调查实施时间为06月15日至28日，调查方法为街头拦截式访问。根据实际情况，我们按照福州市的人口流动分布以及地域分布，选取街头拦访调查点8个。 此次调研发放问卷40份，收回40份，有效问卷为40份，问卷有效率为85.3%。调查实施自始至终都进行了严格的质量控制，督导员（由全体成员担任）对调查过程进行了全过程检查、督导，并对完成的问卷进行了100%的检查。 （三）被访者基本情况 在40个有效样本中，男性为0个，女性为40个，男女比率约为0：1。 被访者年龄大体集中在22至25之间的人群中，其中22—23岁的占51.9%，24—25岁的占48.1%， 被访者职业分布广泛，但主要集中在国企25%，私企25%， 本次调查对象的就业心理，其中大部分存在于自卑15%、自负15%、焦虑25%、功利15%. 三、调查结果 （一）希望到哪里就业 女大学生在专业选择的传统观 念，在很大程度上，为后来的就业设 置了障碍。根据一项福州女大学生就 业范围的调查，国企私企各占25%，集 体企业和自己创业各占10%，政府机关 和外企各占15%。众所周知，女大学生 较少选择理科，而大多集中选择文科 类专业。女大学生在专业的选择大多来自外部环境，而考虑专业发展前景的仅有23%。 （二）希望到哪个行业就业 就业缺乏准备，相关政策了解甚 少。对用人单位和就业地区的双重限制， 更增加了就业的难度。在就业单位的选 择和就业地区选择的调查上显示：有超 过70%的女大学生希望在大中城市工 作，并且就业首选机关事业单位以及国企。根据相关调查，目前金融类和科研 部门各占10%，教育类占25%，工程设 计类占5%，政府部门占30%，房地产和服务占15%，其他行业占5%。调查中，我们发现有明确就业方向的、平时注意搜集求职信息的，这种具有主动意识色彩的行为在女大学生只有23%，而在访谈中我们了解到，诸如就业指导、职业能力规划测评等等，与就业求职相关的活动基本都是学校组织，学生被动参与而已。高达76%的女大学生对于国家颁布的就业政策不太清楚，其中的原因可以用一个比例来解释：只有5%的女大学生认为获得理想工作的依靠因素是政策。 （三）获得就业招聘信息的渠道 当前大学生可利用人才交流会、网络资 源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自 己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的 就业机会。根据相关调查，目前社会提供资源 占5%，校园招聘会占15%，校园宣讲、招聘 会、老师推荐占10%，家人亲戚介绍和求职网 站各占25%，就业指导中心占5%，直接到心 仪的公司占10%，专业媒体占5%。在调查表 中发现，高达73%的大学生通过网络获取就业信息，其中55%的大学生通过利用专业的招聘网站获取企业招聘信息，18%的大学生也是通过浏览企业网站招聘来求职的，网络招聘再也不是什么新鲜事。所以大学生应充分利用网络资源，获取有用信息。 （四）困扰你的因素 性别歧视占5%，专业限制 占25%，能力不足占15%，经验不 足占25%，学校