职称评定制度.doc

Q/ZCFC 珠海醋酸纤维有限公司企业标准 Q/ZCFC G016.203—2014（1） 代替Q/ZCFC G016.203-2014 职称评定制度 2014 - 09 - 09发布 2014 - 09 - 30实施 珠海醋酸纤维有限公司发布 前言 本标准按照GB/T 1.1-2009给出的规则起草。 本标准珠海醋酸纤维有限公司管理标准化工作组提出并归口。 本标准起草单位：办公室。 本标准主要起草人：毛志超。 本标准所代替标准历次版本的发布情况为： Q/ZCFC G016.203—2013 Q/ZCFC G016.203—2014 职称评定制度 范围 适用于公司全体员工。 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》 职责 珠纤职称改革领导小组（简称“珠纤职改领导小组”） 制定与解释行业职称政策，负责批准职称评定结果。 评议推荐行业技术职称申报人员。 珠纤职称改革工作领导小组办公室（简称“公司职改办”） 下发行业职称相关通知。 审核各级别申报材料；向行业职改办上报申请中级职称人员名单及提交相关材料、向国家局上报申请高级职称人员名单及提交相关材料；确认初级技术职称，审核申报行业外职称评审人员资料并进行公示程序。 组织召开公司初级评审会。 承办行业中级评审会。 珠纤初级专业技术职务任职资格评审委员会（简称“公司初评委”） 评审行业初级技术职称。 评议推荐行业中级技术职称申报人员。 组织架构 醋纤工业职称改革工作领导小组（简称“行业工作领导小组”） 组长：董事长，成员：南纤总经理、珠纤总经理、昆纤行政副总。 醋纤工业职称改革工作领导小组办公室（简称“行业职改办”） 主任：南纤人力资源部部长，成员：珠纤办公室主任、昆纤办公室主任、南纤培训发展管理师。 醋纤行业中级专业技术职务任职资格评审委员会（简称“行业中评委”） 主任：南纤总经理，副主任：珠纤总经理，昆纤行政副总。 组员：三纤的综合组、工艺组、电仪组。 珠纤职称改革领导小组 组长：珠纤公司总经理，成员：珠纤公司总经理室中方成员、工会主席。 珠纤职称改革工作领导小组办公室 公司职改办主任：办公室主任，成员：人力资源主管、知识管理员。 珠纤初级专业技术职务任职资格评审委员会 公司初评委主任由总经理兼任，副主任由行政副总兼任，下分工艺组、机械组、电仪组、热动组，相关具体职责详见表1. 岗位 职责 公司初评委主任 统筹全公司职改工作 公司初评委副主任 协助初评委主任进行全公司职改工作的具体落实及安排。 工艺组 负责生产工艺、质量检验等专业评审 机械组 负责机械类专业评审 电仪组 负责电气、仪表专业评审 热动组 负责汽机、锅炉、动力等专业评审 行业职称申报评审流程 职称评定于每年第一季度进行，具体实施时间视行业职称评定通知而定。 参评初级职称的员工应提交专业技术职务任职资格评审表1份、专业技术人员考核登记表1份、评审员级职务时的评审表1份、学历、学位证书复印件1份、获奖证书（含承担课题/项目的鉴定证书/批文）复印件1份、专题业务报告1篇、工作总结（2000字以内）1份、一寸彩色照片2张等资料，提交资料若有不同，以最新行业职称评定通知为准。 参评中级职称的员工应提交专业技术职务任职资格评审表1份、专业技术人员考核登记表1份、民意测验汇总表1份、学历、学位证书复印件1份、获奖证书（含承担课题/项目的鉴定证书/批文）复印件1份、外语、计算机考试合格证书复印件1份、任初级专业技术职务期间在地市级以上公开发行的专业报刊、高等院校学术报刊上正式发表或在《华维科技》上以第一作者或通讯作者发表并获三等奖以上的代表性专业论文（论著）至少1篇、任初级专业技术职务期间的工作总结（2000字以内）1份、一寸彩色照片2张，提交资料若有不同，以最新行业职称评定通知为准。 参评高级职称的员工应提交专业技术职务任职资格评审表2份、专业技术人员考核登记表1份、评审推荐表1份、学历、学位证书复印件1份、获奖证书（含承担课题/项目的鉴定证书/批文）复印件1份、外语考试合格证书复印件1份、任中级专业技术职务期间在省部级以上公开发行的专业报刊、高等院校学术报刊上正式发表的代表性专业论文（论著）2-3篇、任中级专业技术职务期间的工作总结（2000字以内）1份、（延长退休者需提供）延长退休的批件复印件1份、一寸彩色照片2张，提交资料若有不同，以最新行业职称评定通知为准。 参评者在接到行业职称评定通知后在限期内将资料交至办公室人力资源组处，同时提交原件备查，并填写《职称评审材料汇总表》进行确认。 行业初级职称评审工作流程图 行业初级职称评审工作流