入职人员培训()详解.ppt

培训须知 ※会议室内严禁抽烟！ ※严禁吃零食、嚼槟榔！ ※请参加培训员工在培训签到表上签到，不得代签！ ※培训期间请大家将手机调整为震动状态或关机！ ※如需接听电话请到外面接听！以免影响大家的学习。 ※请参加培训员工认真听讲，可以做笔记。 ※培训期间请大家保持上课秩序 严禁大声喧哗及交头接耳，有疑问举手示意。 ※请各位互动时间，踊跃发言，提高培训效果。 Part4:日常行为规范 1、所有员工应遵守公司规定，做到准时上班，不迟到、不早退,无故旷工。 2、员工穿着应做到自然大方、干净整洁，言行文明有礼，工作时应按公司要求统一着装工作服。 3、所有员工不得携带危险化学品进入车间。 4、上班时间不得窜岗闲聊、听音乐，不得随意离开工作岗位（除特殊情况外） 5、所有员工未经允许不得带外人进入车间，加强消防、防盗意识、保护公司财产。 6、严禁在工作场所吸烟，讲究卫生，不准随地吐痰、倒水、乱扔果皮纸屑。 7、注意个人卫生，保持身上无异味、汗味，工作期间严禁饮酒（公务应酬除外）。 8、严禁在工作区域内有躺卧、倚靠、蹲、趴等有碍观瞻的不当姿态。 9、严格遵守安全操作规章，严禁违章作业。 10.所有员工的一切职务行为须以公司利益为重，不得在公司散布谣言，文明用语，与同事交往时不讲脏话、粗话，不在公共场所大声喧哗。 11.不得做有损公司利益、形象、声誉和破坏公司发展的事情, 如违反公司制度时自愿接受处罚。 13. 服从管理，听从指挥，按规定行事，尽忠职守，不得以任何理由拒绝。14. 所有员工应自觉遵守社会公德和国家法律法规，必须严格遵守公司各项规章制 度，为公司的发展尽心尽责；对任何违反公司各项制度的 行为都予以追究。15. 注重道德修养、严守社会公德、爱护公司财物、勤俭节约，妥善保管维护备 下班时及时关水、关电、关机器。做到公司是我家，繁荣靠大家，做一名优 的职员。16. 全体员工要团结一致，齐心协力、互相帮助、同舟共济，严以律己、宽以待人 互让互谅、和睦相处;17. 严格保守公司机密，未经授权或批准，不准对外提供公司涉密文件、技术配方 工艺、产品图纸以及其它未经公开的经营情况、业务数据等。18. 进入办公区域，进办公室前请先敲门，经允许后方可进入其办公室。19. 进入办公区域，严禁员工敞胸露怀。20. 员工在工作期间及进出公司大门时应佩戴厂牌。 1.所有员工严格按照规定时间打卡上下班，迟到早退5分钟以上每超出1分钟按1元/分钟 予以处罚，超过30分钟以上按旷工半天处理，超过半天按旷工一天处理。 2.旷工一天扣罚三日工资，连续旷工3天及以上或当月内旷工累计6天及以上者按自动离职处理。 3.如个别人员因公外出或其他原因未打卡，当天到部门负责人领取补签单（最长时间不 得超过第二天， 每月补卡次数不得超过3次，超过3次的不予补签并取消当月全勤奖， 超出次数按旷工处理。 4.生产系统长白班人员每天需打卡4次（上午两次，下午两次，中午不休息的人除外） 特殊情况需向人力资源部考勤专员说明。（例如：晚上因生产问题加班导致第二日无 法正常时间上班者可予以补卡说明） 5.员工离职未办理离职手续的工资暂时停发，并按照旷工处理，离职手续办理完毕后方 可在下月发放工资，并根据旷工时间按公司规定给予处罚。 6.营销系统业务人员出差需将出差申请单报至人力资源部备案，以方便考勤记录。 7.业务人员GPS定位除技术问题外必须严格按照公司规定执行，未及时开启的处罚50元 /次。 8.员工考勤严禁弄虚作假，一经发现可给予200元以上罚款及辞退处理 9. 其它未明确的情形以人力资源部解释为准。 。 薪资调整/异动管理 1. 员工薪资调整必须到人力资源部领取《薪资异动表》，依 流程填写完毕后方可享受异动后工资待遇。 2. 未按流程操作的一律视作无效调整。 3. 岗位异动需填写《岗位异动表》，依流程填写完毕后报到 上班。 4. 薪资异动原则上在签批完毕后下月开始享受，不得提前。 其它福利： 生日奖金：礼品发放。 子女考上大学公司酌情给予一定金额的资助。 娱乐场所免费开放（篮球场、健身房、阅览室、卡拉OK室）。 传统节日发放福利。 娱乐场所 娱乐场所 一、中餐 1、11：00---11：02 后门保安室 2、11：03---11：06 煤气站 3、11：07---11：18 一、二厂原料车间马路 4、11：19---11：24 生产部办公楼 5、11：26---11：36 二厂分级区 6、11：38---11：46 三厂分级区 7、11：48---12：00 一厂打包区