国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系契合互动.doc

国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系契合互动 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-01 　　摘 要 随着我国社会的飞速发展，我国的国有企业改革进程逐渐加快，文化改革也是其中的重要组成部分。国有企业思想政治工作和文化建设之间的关系关系着企业的长远发展。本文将从国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系契合互动方面，以及二者之间的关系对企业发展的影响，来进行阐述。 　　关键词 国有企业思想政治工作 企业文化建设 契合互动 　　加强和改进国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系契合互动，是国有企业党组织责无旁贷的任务，要切实抓好国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系契合互动，是国有企业党建工作的一项主要内容。在现在这个崇尚知识和人文的时代，我国国有企业已经开始注重综合管理和人文管理，企业管理逐步走向学习型和文化型管理，运用文化的力量完善企业管理成为当下的热门话题。企业文化能否代替思想政治工作，这是从事思想政治的人们存在困惑的地方。 　　一、思想政治工作与企业文化建设的关系 　　（一）国有企业思想政治工作和文化建设之间的共同点 　　对于新时代的企业来讲，思想政治建设和企业文化同属企业的软实力，各自有着各自的特点，但同时又相互影响，在一定程度上都对企业的发展产生了积极影响，使企业目标的实现更加容易。 　　思想政治工作与企业文化建设都是为了企业奠定一定的政治思想基础，使企业的发展坚持社会主义方向，在我国伟大的领导方针下惊醒企业的发展和企业价值的实现，因此，这两者在工作方向上具有一致性，通过对企业员工进行思想政治教育，来使员工的思想和工作态度达到统一，促进企业文化的建设，使企业的文化价值目标的实现更加容易，促进社会主义精神文明建设。 　　国有企业在进行思想政治教育和文化建设的过程中，所对应的对象都是国有企业的员工，从员工的基本利益出发，在满足员工的物质需求基础上，对他们进行精神文化建设，来提高企业员工的思想道德和政治水平，通过对员工宣扬企业文化，提高员工工作积极性和主动性。 　　文化服务于经济，一个企业只有具备了一定的文化内涵，才能提升企业员工的职业道德，才能从根本上推动企业的发展，实现企业经济效益的最大化。当国有企业具备了其独有的企业文化，并能够得到员工的一致推崇，就能够将员工的工作热情最大限度地激发出来。同时，对企业员工进行思想政治工作，通过对其进行教育和指导，也能够激发出员工的工作热情，实现企业经济效益最大化。 　　（二）国有企业思想政治工作和文化建设之间的不同点 　　企业文化是企业在长期的生产生活实践和经营过程中产生的文化价值理念，是企业全体员工都对其认同的，进而产生群体性的行为规范和文化价值理念，这代表着全体员工精神达到了统一的高度。企业的思想政治工作，则是在党的指导下进行的工作，具有很强的党性，能够纠正员工在生产生活中所产生的错误思想，调动起员工的工作积极性，具有很强的大局观。 　　从宏观上来讲，国有企业文化具有时代性和创新性，在不同时代下都会发生变化，可以说是时代的产物，符合时代的发展规律，也符合企业的发展要求，在发展过程中，企业文化的变化是在原有企业文化的基础上进行的创新和发展，思想政治不同于此的地方在于，思想政治工作则倾向于原有的思想，来指导企业文化的建设和发展，此外，国有企业的文化具有个性化的特点，不同的企业有着不同的发展目标和发展理念，因此，不同企业存在着不同的企业文化，而思想政治工作则与我国国家和政党有着不可分割的联系，具有一定的稳定性和统一性。 　　二、国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系契合互动 　　国有企业思想政治工作的主要任务在于保证党的方针政策能够在国有企业中得到贯彻和落实，企业和党中央能够在思想上保持一致；引导国有企业的员工能够清楚分析错与对、真与假，树立起正确三观；统一员工的思想，凝聚出整体的力量，激励出员工强大的精神力。 　　经济全球化的趋势不可阻挡，思想的碰撞产生了吸纳和排斥、融合和斗争、渗透和抵御。信息技术的快速发展，使员工的思想观念受到了冲击和影响，思想上的对与错相互交织，观念受到了很大的影响，这时就应对员工进行思想政治教育。 　　在这样的大环境下，国有企业既要将优良传统进行发扬和传播，又要与时俱进，引进先进的思想，与时俱进、开拓创新。把优良传统与先进思想进行整合，以人为本，关系人、理解人、帮助人。在进行思想政治教育是，要将理论和实际相结合，达到润物无声、潜移默化的效果，寓教于乐。 　　企业文化是在一定的历史社会条件下，在企业不断发展的过程中，二者相结合所产生的时代产物，是具有本企业特色和时代特点的综合体。企业文化由精神文化层面、制度文化层面、表面文化层面。企业文化的主要作用是增强企业的凝聚力和