国有企业如何在新形势下改革党建工作.doc

国有企业如何在新形势下改革党建工作 　　中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-01 　　摘 要 党建工作作为国有企业管理工作的重要内容，在保障国有企业在新形势下的发展发挥着至关重要的作用。新形势下，探索和研究各种方法实现党建工作的改革、深入和提高成为国有企业党建工作开展的重要目标和核心内容。本文通过对国有企业党建工作改革的开展和现状进行了分析和研究，并对党建改革创新的途径进行了探索。 　　关键词 国有企业 新形势 党建工作 　　党建工作作为国有企业管理的重要内容，是保障国有企业朝着正确的方向发展的核心内容。而随着当下各类环境不断变化，国有企业党建工作面临的困难和问题也不断增加，导致党建工作的重要性越来越重要，其关键就在于对党建工作的改革和创新上实现新的突破，实现质的提高。 　　一、国有企业党建工作创新 　　（一）国有企业党建工作创新的内涵 　　党建工作的创新是当前保障我国国有企业核心竞争力、抵御各类风险，保证其健康发展的关键。国有企业党建工作创新主要通过在内容上、方法上、手段上等各方面手段进行综合的创新，结合我党、我国和国有企业自身的实际发展来实现管理水平的改革和提升，实现在管理水平提升，制度完善健全等方方面的的创新提高，实现管理创新、制度创新、手段创新、机制创新等。 　　（二）国有企业党建工作创新的必要性 　　1.党建工作创新是保障党的活力的根本手段。党建工作是一个动态的管理过程，是一个发展的过程，只有通过结合实际对党建工作进行创新才能从根本上实现以发展的态度来保障党建工作的质量，这是保障党建工作的根本要求，也是最核心的手段。 　　2.党建工作创新是落实党的重要思想的基础。党的工作创新是落实我当马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的重要体现，是认真落实科学发展观、三严三实重要思想以及“两学一做”重要内容的基础，是保障我国国有企业在指导思想上的正确、在管理上的高效。 　　二、国有企业党建工作改革现状 　　（一）改革手段单一 　　由于我国国有企业在国民经济发展中的重要地位，在管理队伍的更新上，相对较慢，而当前的党建工作的管理人员在管理理念上、认知上、在管理手段上都缺乏相对的更新认识，因此在落实创新和更新的手段上面，不能够结合当前实际，采用更加有效的手段，建立更加吸引人的平台，提高党建工作的主动性，调动企业职工参与党建工作的激情和积极性，使单一的党建工作造成国有企业、职工在党建工作中的积极性、党员活动的主动性和效果，最终造成国有企业党建工作困境的产生。 　　（二）改革深度不够 　　由于认识不足，导致在党建工作的设计、开展和落实方面难以有效的拓展，进而影响了党建改革相关工作的深度没能够得到有效的提升。 　　一方面，改革层次上，没能够在各级管理层次上有效的落实相应的认知、理念、知识，不能够形成各层次间的有效贯通，使得党建工作不能够有效的开展。另一方面，在改革人员素质、各部门间由于党建工作的连接上，受到时间和地理限制较大，导致在党建改革工作的范围和程度上出现差异，最终影响到改革的有效推进。 　　（三）改革效果不明显 　　由于各方面原因，导致国有企业党建工作在开展效果的表现上，没有较大的创新和进步，在企业职工、党员干部的教育、帮助和生产生活过程中，没能够发挥其足够的效力，使得部分国有企业出现党建工作松懈的情况，而缺乏创新又导致党建工作缺乏发展的动力，最终造成企业内部党建工作藏有极大的风险。 　　三、国有企业党建工作改革创新的途径 　　（一）党建工作内容上的改革创新 　　党建工作内容上的创新是党建工作改革创新的根本，通过在内容上的创新来保障党建工作改革创新能够具备坚实的基础。在人员教育方面，通过加强素质教育，改变以往单一文件学习、精神学习的方式进行，提升职工、党员、干部全体人员的认知水平、知识水平和辩证唯物观。同时，通过在工作内容上进行调整和改革，把教育的核心内容从记忆、遵守转向为理解、认同，并以此为基础，使的员工和党员能够构建正确的人生观、价值观，来推动企业党建工作和企业的最终发展。 　　（二）党建工作方式上的改革创新 　　党建工作的方式是改革和创新的重要内容，也直接影响到党建工作开展的质量、效果和进程。通过积极结合当代实际，从工作内容的特点、企业管理的特点、日常生活实际特征出发，对党建工作模式进行改革和创新，从方式上以实际为基础，以人为本，实现党建工作的生活化、人性化的提升。 　　（三）党建工作手段上的改革创新 　　党建工作的手段创新是改革创新的核心，传统党建工作的手段已经不能适应当代人的工作、生活方式，必须通过改革和创新工作手段来保障党建工作的质量和效果。以科技为中心，通过充分利用当代先进的科技手段、技术手段，