全球化背景下的跨国传媒公司文化整合研究——文化冲突的视角的中期报告.docx

全球化背景下的跨国传媒公司文化整合研究——文化冲突的视角的中期报告 本研究以全球化背景下的跨国传媒公司的文化整合为研究对象，以文化冲突的视角为理论框架，探讨了跨国传媒公司在文化整合过程中所面临的文化冲突问题，并提出了一些初步的结论。 研究方法采用文献资料法和案例分析法相结合的方法，对国内外相关文献进行梳理和分析，同时通过个案分析的方式对跨国传媒公司的文化整合问题进行深入研究。 本研究发现，全球化背景下的跨国传媒公司因其跨越国界而涉及不同文化、价值观、传统等之间的差异而面临着文化冲突的问题。这些冲突可能来自于跨国传媒公司内部员工之间的文化差异，也可能来自于跨国传媒公司与所涉及市场和文化环境之间的差异。 在跨国传媒公司文化整合过程中，应注意以下几点： 首先，要重视文化的差异性，了解不同文化之间的差异，以便更好地进行沟通和协调。 其次，要尊重不同文化的价值观和习惯，才能够建立稳定的关系。 再次，要实行跨文化培训，培养员工的跨文化能力和跨文化意识。 最后，要建立开放、包容的企业文化，以便更好地吸收和融合来自不同文化的员工和想法。 总之，跨国传媒公司的文化整合是一个复杂的过程，需要全面考虑跨越国界和文化之间的差异，以便更好地融合不同的文化和创新，提高公司的综合实力。