数字化转型如何重塑人力资源管理模式.docx
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数字化转型如何重塑人力资源管理模式
引言
随着数字化工具的引入，传统的培训方式得到了极大的创新。例如，企业可以利用大数据分析每位员工的职业发展需求与学习进度，为其提供量身定制的培训计划。虚拟现实（VR）和增强现实（AR）技术使得员工培训不仅更加生动、有趣，还能够在模拟的工作场景中进行实践操作，提升员工技能与工作能力。
大数据技术使得人力资源管理能够通过分析大量的员工数据，识别出潜在的人才、预测员工的离职风险以及员工的绩效表现等，从而做出更加精准的决策。人工智能技术则能够帮助HR自动化处理日常事务，如自动筛选简历、智能面试、自动化薪酬计算等，从而大大提高管理效
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