云南民族大学学生勤工助学管理办法.PDF

云南民族大学学生勤工助学管理办法 适当聘用有一定专长、愿意接受实践锻炼的贫困学生协助工作 ， 是我校各学院、部门完成本职工作 ，开展勤工助学活动 ，培养锻炼学 生实践能力的一种尝试 ，也是教改中课堂教学向外扩展延伸的具体表 现。大量聘用学生协助工作是今后机构改革的目标方向。为规范我校 学生勤工助学工作 ，更好地发挥受聘学生的作用 ，加强对受聘学生的 管理 ，促进我校学生勤工助学活动的开展 ，结合我校勤工助学工作的 实际 ，特制订本办法。 一、勤工助学的组织与职责 （一）勤工助学管理办公室（以下简称勤工助学办）设在校学生 处 ，具体负责全校学生各类勤工助学活动的日常管理协调工作。 （二）勤工助学办公室的工作职责 ： 1、负责起草、制定和修订勤工助学管理办法 ； 2、负责管理校内各类勤工助学活动 ； 2、负责制定和审核勤工助学岗位酬金的标准 ； 3、负责选择聘用勤工助学学生 ，建立勤工助学学生档案 ； 4、负责勤工助学学生的安全教育 ，维护学生合法权益 ； 5、未经校学生处批准 ，其它单位和个人不得私自以勤工助学名 义在校内从事商业活动。 二、勤工助学的受聘对象 1、勤工助学的受聘对象必须是遵守国家法律和校纪校规 ，道德 品质良好的在校贫困生 ； 2、参加勤工助学的学生必须是经过学校家庭经济困难认定后的 贫困学生 ，担任学生兼职辅导员的应是优秀在读研究生或者优秀在读 本科高年级学生 ； 3、受聘对象身体健康 ，能够适应勤工助学岗位的要求 ； 4、同等条件下 ，家庭经济困难者、有岗位专长者优先考虑。 三、有下列情况之一者 ，取消其勤工助学资格 ： 1、生活不俭朴、铺张浪费、追求享乐者 ； 2、工作不负责 ，任务完成质量差 ，造成不良影响者 ； 3、学习不努力 ，上一学年有两门或以上课程不及格者 ； 4、受到学校留校察看处分或当年内受到其他处分者。 四、勤工助学岗位的设立和管理 ： 1、校属非缺编部门及所属科室日常岗位工作 ，原则上不聘用学 生 ；如需聘用 ，由部门申请 ，经学生处审核同意后方可聘用 ； 2、各学院的学生兼职辅导员和学生助理按学生人数设立 ，学生 兼职辅导员按在职辅导员的人数聘任 ，每缺编1名专职辅导员的学院 可聘用两名学生兼职辅导员 ；学生助理原则上每个学院给3名学生助 理 ，再按各学院学生人数每超过500人增加一名学生助理 ； 3、需要在寒暑假设立勤工助学岗位的校内用工单位 ，须提前向 勤工助学办公室申报 ，批准后存档 ，可以酌情发放酬金 ；没有申报或 申报未经批准自行聘用勤工助学学生的 ，勤工助学办公室不予承认 ， 不进行酬金发放 ； 4、申请设立勤工助学岗位的单位须向学生处勤工助学办公室提 出申请 ，并填写《用人单位勤工助学固定（临时）岗位申报表》、《云 南民族大学勤工助学岗位申请表》，经学生处审核批准后方可设立岗 位 ； 5、未经学生处审核批准擅自以勤工助学名义设立的岗位 ，勤工 助学办公室不予承认 ； 6、聘用学生的部门（科室）负责对学生在工作期间的管理。 五、勤工助学岗位酬金的标准及发放 ： 1、固定岗位 ：按月计酬每人每月150－300元 ； 2、非固定岗位 ：按每人工作每小时8元计算 ，每人每周不超过 8小时 ，每月不超过240元 ； 3、学生兼职辅导员每人每月300元 ； 4、每年寒暑假值班的学生按每天20元计算 ； 5、学生处勤工助学办公室根据岗位酬金标准按月发放 ，每学年 按8个月计算（3—6月和9—12月 ，共计8个月）于次月10日前报 财务处一卡通中心发放完毕。 六、勤工助学岗位的招聘 1、为更好地解决用工单位需求与学生学习时间的冲突 ，勤工助 学岗位采取公开招聘与组织安排相结合的办法 ； 2、各部门所聘学生不得从事涉及学校政策、机密及可能造成不 公正、不公平现象或与学生切身利益相关的工作 ； 3、招聘由校学生处统一向全校贫困生公开、公平招聘。各部门 在每学年结束（6月份）前将聘用条件报校学生处 ，校学生处向全校 贫困生公示 ，由聘用部门与学生进行双向选择 ； 4、招聘工作应该在“公开、公平、公正”的原则下进行 ，勤工助 学办公室须将各招聘岗位的名称、用工人数、职责范围、劳动时间、 劳务报酬、招聘条件、招聘时间等