试用期员工转正审批表考核表.doc

员工试用期转正考核表.docx 试用期转正考核表 申请日期：年月日员工姓名试用部门试用岗位出生年月籍贯政治面貌最高学历毕业学校专业入职日期试用期申请转正日期 试用期 工作总结签字：____________ 日期：______年___月___日考核内容考核指标优秀（A/A+）良好（B/B+）一般（C/D）评分工作能力 ? A 工作态度 ? B 工作业绩 ? B 团队合作 ? C 综合考核 ? B 考核结论 □按期转正 □延期转正 □不合格 □其他部门意见签字：____________ 日期：______年___月___

2021-11-13 约小于1千字 2页立即下载

员工试用期满转正流程及考核表.doc 员工试用期满转正流程 试用期满新员工用人部门人事行政部分管副总总经理【转正流程说明】： 试用期员工转正前详细填写《转正申请表》、《个人转正总结》后交上级主管逐层审批；用人部门对申请人进行转正考核评估，并详细填写《员工入职试用表》中试用过程及结论，将可以转正员工的转正资料提前一周递交总部（延迟递交将影响转正时间），对不合格的告知其延长试用期或予以辞退；总部人事对员工转正材料详细审核，转正资料填写不合格者，电话通知各分公司/办事处行政助理，并提出详细操作意见。对于合格者，由人事组将资料提交综合管理办公室经理签署意见后上交分管副总、总经理批示；转正审批流程结束

2017-08-22 约字 6页立即下载

员工试用期满转正考核表.doc 附件9 东方证券股份有限公司 员工试用期满转正考核表 部门：岗位：姓名：二O一O 年月日姓名性别出生年月学历学位所学专业政治面貌专业技术职称

2017-08-22 约2.88千字 6页立即下载

试用期转正考核表.docx 试用期转正考核表 一、考核目的与意义二、考核维度与评分标准 1.专业水平评分标准：考核员工在专业领域的知识掌握、技能应用及解决问题的能力。评分区间：不专业（0分）一般（10分）良好（20分）优秀（30分） 2.责任心评分标准：考核员工对工作任务的重视程度、工作态度及责任心。评分区间：责任心弱（0分）一般（10分）良好（20分）责任心强（25分） 3.沟通表达能力评分标准：考核员工在团队协作中的沟通能力、表达清晰度及倾听能力。评分区间：沟通表达能力弱（0分）一般（10分）良好（15分）沟通表达能力强（20分） 4.工作主动性评分标准：考核员工在完成工作任务

2025-04-17 约4.17千字 10页立即下载

员工试用期转正考核表主管评估.xls 员工试用期考评表（主管评估）应聘人员信息表变更版人员增补计划表时间姓名年龄基本任职条件建议待遇申请人部门主管意见申请日期：期望申请人员到达时间申请部门申请岗位部门编制人数现有人数本次需求人数学历专业知识工作经验技能要求优先录用条件 试用期 试用期满增补岗位主要工作内容人力部意见总经理审核批准人员增补计划表 HLTGCMS-H00052A 应聘人员信息表公司名称：员

2015-09-12 约2.42千字 1页立即下载

试用期普通员工转正考核表.doc PAGE 河南河南银泰新能源汽车有限公司试用期员工考核表（适用部门主管及以下职位人员）姓名：部门：岗位：填表日期：年月日考核说明一、计算方法部门主管及以下职位员工得分=部门经理评分*70%+行政部或人力资源部评分*30% 二、考核结果处理（1）被人力资源部评出一项不符的，结束试用，办理辞退手续。（2）考核成绩得分员工试用考核结果分为优秀、良好、一般、

2018-08-30 约2.58千字 12页立即下载

wz员工试用期满转正流程及考核表ro.doc 员工试用期满转正流程 试用期满新员工用人部门人事行政部分管副总总经理填写填写《转正申请》延长试用期 延长试用期 转正考核评估转正考核评估是是否合格是是否合格否否员工员工辞退流程存档存档审核审核正式正式录用审核审核审核审核否是否是【转正流程说明】： 试用期员工转正前详细填写《转正申请表》、《个人转正总结》后交上级主管逐层审批；用人部门对申请人进行转正考核评估，并详细填写《员工入职试用表》中试

2018-10-07 约2.85千字 4页立即下载

员工试用期满考核表.xls Sheet2 新世报到日期考核日期评价标准创新能力员工编号姓名部门职位经理（签字）：年月日 员工试用期满考核表 考核内容考核指标基本素质纪律遵守基本素质及知识水平诚实守信，言行一致，对待同事及领导能够做到坦诚相待。 □提前月转正 □按期转正 □延期月转正 □辞退 □提前月转正 □按期转正 □延期月转正 □辞退工作能力新世员工试用期考核表 考核内容考核指标工作完成情况考核日期品质纪律基础知识与专业知识具备工作岗位所需要的专业知识。工作有计划性。学习能

2015-09-10 约1.25千字 1页立即下载

新员工试用期考核表.doc 新员工试用期考核表 序号评估项考核标准评价等级自评直接上级评价备注 1 业务知识掌握程度 2 工作态度积极性 3 团队合作协作能力 4 沟通能力沟通效果 5 任务完成完成质量 6 自我管理时间安排 7 学习能力知识更新 8 应变能力应对挑战 9 创新思维独立思考 10 绩效贡献项目成果表格说明： 1.评价等级分为：优、良、中、及格、不及格。 2.自评栏由员工本人根据实际情况进行填写。 3.直接上级评价栏由员工的直接上级根据员工工作表现进行评价。 4.备注栏用于填写特殊情况或需要补充说明的信息。考核周期考核项目考核标准自评直接上级评价同事评价考核结

2025-03-21 约小于1千字 5页立即下载

新员工试用期考核表.pdf 《新员工培训期/试用期评审表》姓名工号部门组别岗位入职时间：2012年月日试用到期时间：2012年月日出勤状况病假事假旷工迟到早退处罚奖励（天、次）新员工对公司的建议及意见：（含公司各项规章制度、工作流程、工作环境、薪资福利、管理方法等）员工自评与意见员工签名： {综合能力评价考核表} 评价标准组长初评部门主管总经办评审项目较差一般良好评分结果评审结果结果考核项目考核内容说明总分 100分低于一服略合格、基本良好、经常培训试用培训试用培训试用期评期评期评期评期评期评需提高达到要求超出要求分分分分分分是否出色完成每日的工作目标工作，达到目标（精 101-56-78

2025-03-27 约4.5千字 6页立即下载

新员工试用期考核表本).docx 新员工基本情况表姓名性别出生时间照片民族籍贯出生地身份证号健康状况学历/学位毕业院校及专业到公司工作时间何时加入党团组织参加何学术团体个人简历奖惩情况家庭主要成员及主要社会关系称谓姓名出生年月政治面貌工作单位及职务新员工试用期考核表（一）考核类别领导考评考核日期年月日姓名性别部门岗位考核项目考核明细分值评分标准实际得分备注一级（100%）二级（80%）三级（60%）四级（10%）工作能力（55分）学习能力15分有强烈的学习意识，有明确的学习计划（与本职工作相关）注重学习，同样的错不会重复犯，能很快学会新知识被动学习，能很快纠正错误，学习

2017-10-12 约4.09千字 10页立即下载

新员工试用期考核表.docx 新员工试用期考核表 姓名部门入职日期试用岗位 试用期 部门负责人员工试用期工作自评工作内容及成效：个人不足之处：工作中遇到的困难：工作建议：直管领导评价意见该员工的工作成效：不足之处：是否转正：人事部门意见总经理意见稻壳儿稻壳儿文字模板使用说明（本页为说明页，用户使用模板时可删除本页内容）素材：无模板中使用的素材/插画来源于【网站名称】，该素材/插画具有CC0共享协议，您可在遵循CC0共享协议的情况下使用。 02 素材说明图片：无模板中使用的图片来源于【网站名称】，该图片具有CC0共享协议，您可在遵循CC0共享协议的情况下使用。中

2025-02-14 约小于1千字 2页立即下载

新员工试用期满考核表.doc 新员工试用期满考核表 入职时间：员工姓名部门岗位考核项目评估标准改革创新意识 □工作主动性很强，无需监督（10-12分） □工作主动性较强，很少需监督（7-9分） □工作主动性一般，需一定监督(4-6分) □工作主动性差，必须监督(0-3分) 勤勉度 □非常勤勉，完全可依赖其工作（10-12分） □大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要人提醒（7-9分） □工作勤勉性一般，需要人提醒其工作(4-6分) □时常忽视其工作，必须经常提醒(0-3分) 沟通协调能力 □能与同事很好的协调相处，大家对其评价高（10-13分） □基本能与同事协调相处，多数员工对其评价较高（7-9

2015-09-10 约2.19千字 5页立即下载

新员工试用期考核表.docx ?一、基本信息 -员工姓名：[姓名] -部门：[部门名称] -岗位：[岗位名称] -入职日期：[具体日期] -试用期至：[具体日期] 二、考核目的本次试用期考核旨在全面、客观、公正地评价新员工在试用期内的工作表现，了解其是否适应岗位要求，是否具备胜任本职工作的能力，为新员工的转正、岗位调整、培训与发展等提供依据。三、考核原则 1.客观公正原则：以实际工作表现为依据，避免主观偏见，确保考核结果真实、准确。 2.全面考核原则：从工作业绩、工作能力、工作态度等多个维度进行综合考核。 3.沟通反馈原则：在考核过程中保持与新员工的沟通，及时反馈考核情况，促进其改进和发展。四、考核内容及标准工作业

2025-03-18 约3.17千字 8页立即下载

员工试用期考核表A.doc 员工试用期考核表 姓名岗位名称到岗日期 试用期 考核日期出勤情况月标准上班日数（）日事假（日）病假（日）旷工（日）迟到（分）/次早退（分）/次实际出勤（日）结构指标考核指标等级配分同事评主管上司评品质结构责任心 A、工作一丝不苟，勇于承担责任　5 B、工作勤奋，责任心强　4 C、责任心一般，满足于完成日常的任务　3 D、工作较马虎，责任心不强　2

2017-03-23 约2.68千字 4页立即下载