化工厂劳务派遣合同范例.docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
化工厂劳务派遣合同范例
甲方（派遣方）：
甲方名称：______
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（用工方）：
乙方名称：______
乙方地址：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、劳务人员描述
1.劳务人员信息
劳务人员1：姓名为______，性别______，年龄______，身份证号码______。
劳务人员2（如有）：姓名为______，性别______，年龄______，身份证号码______。
劳务人员应具备相应的职业资格和技能，且符合甲方的工作要求。
2.工作内容
劳务人员需在甲方化工厂内从事______工作，具体工作内容包括但不限于______。
劳务人员应按照甲方的工作安排和要求，完成工作任务。
二、劳务派遣数量与期限
1.劳务派遣数量
甲方预计派遣的劳务人员数量为______名。
实际派遣数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在工作开始前______天（具体时长）发出。
2.劳务派遣期限
本合同劳务派遣期限为______个月（具体时长），自合同签订之日起生效。
合同期满后，如需继续派遣，双方另行协商签订补充协议。
三、派遣费用与支付方式
1.派遣费用
劳务人员的派遣费用为每月______元/人，具体费用根据实际派遣人数计算。
甲方应按照约定的时间和方式向乙方支付派遣费用。
2.支付方式
派遣费用支付方式为每月______日支付，甲方应在约定的时间内将费用支付至乙方指定的账户。
四、劳务管理与服务
1.劳务人员管理
甲方负责对劳务人员进行日常管理，包括但不限于工作安排、考核、奖惩等。
乙方负责劳务人员的招聘、培训、离职手续办理等工作。
2.服务保障
乙方应保证劳务人员的服务质量，确保劳务人员符合甲方的工作要求。
如劳务人员发生重大失误或违反甲方规定，乙方应及时予以处理，并承担相应责任。
五、双方权利与义务
1.甲方权利与义务
权利：
有权对乙方派遣的劳务人员进行监督和管理，确保其符合岗位要求。
有权根据工作需要调整劳务人员的岗位和工作内容，但应提前通知乙方。
义务：
按照合同约定支付劳务派遣费用。
为劳务人员提供必要的工作条件和生活保障。
2.乙方权利与义务
权利：
在派遣劳务人员后，有权要求甲方按照约定支付派遣费用。
如因甲方原因导致劳务人员无法正常工作，有权要求甲方承担相应责任。
义务：
按照合同约定派遣符合要求的劳务人员。
对劳务人员进行必要的培训和考核，确保其具备岗位所需的技能。
六、劳务人员的考核与奖惩
1.考核方式
甲方应定期对劳务人员进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作技能、工作成果等。
乙方应配合甲方进行考核，并提供相关考核资料。
2.奖惩制度
对表现优秀的劳务人员，甲方可给予一定的奖励。
对违反公司规定或工作不负责任的劳务人员，甲方可给予相应的处罚。
七、合同解除与终止
1.合同解除
劳务人员严重违反甲方规定或工作纪律；
乙方派遣的劳务人员出现重大失误，给甲方造成重大损失；
双方协商一致。
2.合同终止
合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。
八、争议解决
1.争议处理
如双方发生争议，应友好协商解决。
如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
九、合同的变更与解除
1.变更
本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。
2.解除
除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。
若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1.定义
本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。
2.责任免除
在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。
十一、争议解决
1.协商
本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
2.诉讼
若协商不成，双方同意将争议提交合同签订