党支部书记与党员谈心制度.docx

党支部书记与党员谈心制度 　　篇一：支部书记与党员谈话制度 　　中共安宁市光明学校支部委员会  　　支部书记与党员谈话制度  　　坚持党员谈心制度，是加强党的思想建设的重要形式。通过  　　谈心活动，党组织可了解党员的思想动态，解决党员思想上、认  　　识上存在的问题，确保党员在思想上、行动上与党中央和上级党  　　的要求一致。同时，党内同志之间，领导与被领导之间可及时沟  　　通思想，消除隔阂，增进了解，加强团结，促进各项工作的正常  　　开展。  　　一、组织形式：党员谈心以党支部为基本单位，由党支部  　　书记或委员对党员定期进行谈心。  　　二、谈心时间：党支部每季对党员谈心一次，如发现党员  　　思想和工作中出现异常时，应及时与党员进行谈心。  　　三、谈心内容：了解党员学习、工作、思想和生活情况，  　　征求党员对支部工作及本单位业务经营工作的意见和建议，解答  　　党员提出的疑难问题，指出或批评党员思想中存在的问题，并帮  　　助克服解决。  　　四、谈心应坚持的原则：  　　一是平等原则。领导要放下架子，以平等的心态和党员相  　　处，不得盛气凌人。  　　二是诚恳原则。要对人诚心实意，要别人说心里话，首先  　　自己说心里话。  　　三是锲而不舍原则。要不怕麻烦，不怕碰钉子，不怕反复。  　　四是艺术性原则。要善于选择时机，善于掌握分寸，要进  　　有退，有理有节，找准问题。  　　2 　　篇二：党组织与党员谈心谈话制度 　　党组织与党员谈心谈话制度  　　在党内广泛开展谈心活动是我们党的优良传统，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业发展的有效途径和形式，对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义。建立并逐步完善定期谈心制度，是在近年来开展的保持共产党员先进性教育活动中取得的成功经验，也是构建党员长期受教育、永葆先进性长效机制的一项重要任务。为把先进性教育活动的好做法、好经验规范起来，转化为经常性、长期性党组织活动，特制定本制度。  　　一、范围对象  　　1、领导班子成员之间。  　　2、领导班子成员与分管部门负责人之间。  　　3、领导干部与党员群众之间。  　　4、党员与党员之间。  　　二、方式方法  　　1、按照干部管理权限和领导干部所分管的处室，实行一级抓一级、分级负责谈的办法。  　　2、集体谈与个别谈相结合。既可采用“一对一”面对面的交流方式，也可采取“一对多”、“多对多”的方式。  　　3、一般在领导班子成员内部和支部内进行。  　　4、领导班子成员之间原则上至少每月谈心一人次。领导班子成员与各自分管的部门负责人至少每月谈一人次。领导干部与党员群众之间、党员与党员之间，根据具体情况适时谈。  　　5、工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，考察干部或民主评议领导班子时必谈，群众有不良反映时必谈，离退休时必谈。  　　6、对因公出差一时不能回来的党员要约定时间、地点进行面谈。对年老体弱、行动不便的党员则实行上门谈。  　　三、主要内容  　　1、了解和掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。  　　2、发现谈心对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。  　　3、征询谈心对象对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。  　　4、交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。 　　5、开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。 　　6、其他认为必须谈心的事项。  　　四、基本原则  　　1、平等原则。领导干部要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交流，不得居高临下、盛气凌人。对谈心对象对自己提出的批评意见，必须采取有则改之、无则加勉的态度，不得压制批评，严禁打击报复批评者。  　　2、诚恳原则。谈心者彼此间要心无芥蒂、开诚布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方对自己提出的意见和建议，制定切实可行的整改措施。  　　3、求实原则。评价他人必须实事求是、客观公正，不带任何个人偏见，做到有根有据、实话实说，不得无中生有、任意夸大事实。开展自我批评，必须联系自己的思想、工作实际和廉洁自律情况，勇于正视自身存在的突出问题，讲实情、说真话，反映真实情况、暴露真实思想。对存在误解的问题，要如实说明情况，及时消除误解。  　　4、党性原则。要有坚持真理的勇气，切实掌握好批评与自我批评这个思想武器。要摒弃私心杂念，打消思想顾虑，本着对同志对事业高度负责的态度，把问题摆上桌面，把意见