公司策划部门招工合同6篇.docx

公司策划部门招工合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

一、合同期限

本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方策划部门从事_________工作。

2.乙方的工作地点为甲方的办公地点。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每周_________天，每天工作_________小时。具体上下班时间根据甲方规定执行。

2.乙方享有国家法定假期，包括年假、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

3.乙方工作满一年后，可享受带薪年休假。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月_________元，根据工作表现和业绩，乙方有机会获得相应的奖金和提成。

2.甲方每月通过银行转账方式支付乙方的工资。

五、社会保险和福利

1.甲方为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2.乙方享有甲方的员工福利，包括年终奖、过节费、生日蛋糕等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的劳动环境和劳动条件。

2.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为有权举报和投诉。

3.甲方对从事有职业危害作业的乙方进行定期的健康检查。

七、规章制度

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括考勤制度、保密制度、薪资制度等。

2.乙方违反甲方规章制度的，甲方有权根据规章制度的约定进行处理，直至解除劳动合同。

八、合同变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致的，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危与甲方订立或变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（6）以欺诈、胁迫手段或乘人之危与乙方订立或变更劳动合同的。

4.双方解除劳动合同的，应当协商一致，并办理相应的离职手续。

九、争议解决

甲乙双方因履行本合同发生争议的，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

十、其他事项

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商确定。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字或盖章之日起生效。

3.乙方在应聘过程中提供的一切资料和信息均应当真实有效，否则由此引起的任何后果均由乙方自行承担。

4.甲方对乙方的个人信息保密，但涉及乙方的个人隐私和国家安全的信息除外。

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（应聘者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期为______个月。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方策划部门从事的工作内容主要包括：_________。

2.乙方的工作地点为甲方的办公地点，如有变动，甲方会提前告知乙方。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周______小时工作制，每天工作______小时。具体上下班时间根据季节和实际情况进行调整。

2.乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等带薪假期。具体请参照甲方制定