员工年度问卷调查.doc

员工年度问卷调查 篇一：2015年度员工满意度调查问卷 2015年员工满意度调查问卷 部门： 职务： 调查说明： 1、 为提高员工积极性，完善公司各项管理制度，现面向全 公司进行2015年员工满意度调查，希望大家从公司及自 身利益出发，认真、详实、积极配合地填写该调查表。 2、 本次调查采用不记名形式，以方便我们制定有针对性的2015年下半年度人力资源规划； 3、 以下调查题目除特别标注为多选外，其他均为单选； 第一部分：职业发展与培养 1、您对目前的工作有成就感吗？ □总是有□经常有□有时有 □不经常 □几乎没有 2、 最近半年，您有机会学到新东西吗？ □总是有□经常有□有时有 □不经常 □几乎没有 3、 工作中有人关心你的成长吗？ □总是有 □经常有□有时有 □不经常 □几乎没有 4、 您每天的工作量饱和度平均能达到多少？ □超过100%（无法正常下班，需要加班） □80%-100% □60%-40%□40%以下 5、您认为您在工作上的压力主要来至哪些方面？（可多选） □工作量大 □工作难度高 □个人兴趣与工作内容不同 □人际关系复杂 □领导或上司过于严厉 □家人对自己工作的不支持 □所做的工作不能公平、客观的被评价 □总是担心工作中出现状况□其他___________________________________________________ □根本没有压力 6、您目前的工作最吸引您的地方是 □公司有良好的发展前景□较好的薪资福利 □良好的工作环境□浓厚的兴趣 □工作的成就感 □提高能力的机会□和谐的人际关系 □其他_______________________ 7、您认为以下（多选） □及时对工作给予评价和奖励 □提高工资收入□改善福利 □给予挑战性的工作 □给予更多培训机会 □给予职位晋升 □领导认可□其它： 8、您希望得到何种方式的培训来提升自己的工作能力？（多选，但不超过3项） □增加理论知识或操作技能授课□部门内工作岗位轮换 □不同部门间调动□开展学历进修 □外派培训□其它： 9、您的职业倾向是 □希望在目前这个方向一直干下去 □希望换一个方向 □根据环境的变化来选择工作 □没有想过 10、你认为如果跳槽最主要的原因？ □公司没前途，谋求个人发展 □薪资、福利太低 □个人能力没有充分发挥 □人际关系不好□其它： 11、如果对工作存在疑问，您将？ □找机会与直接上级交流 □与最亲密的同事私下交流 □与比较熟的高级管理层交流□说了也没用，发泄牢骚泻火 □其它： 12、下列哪些情况在营业部比较多见？（多选，不超过3个） □时间观念差 □注重口号形式，不关注效率结果 □领导承诺的多，兑现的少□职能部门服 务差 □经常不知道向谁汇报工作 □领导经常交办任务后不管不问 □制度过多，过于死板 □其它： 第二部分：沟通与内部合作 1、 您所在的部门与其他部门的沟通交流如何？ □很好 □好 □一般□不好□非常不好 2、同事间的相处状况如何？ □非常融洽 □融洽□一般□ 不融洽□非常不融洽 3、您是否有机会向上司畅谈您的看法和感受？ □总是 □经常□有时 □极少 □几乎没有 4、您是否同意“公司管理者经常关心员工”这一讲法？ □非常赞同□同意□中立 □不同意□强烈反对 5、您认为部门之间协作存在哪些不足（多选）： □ 跨部门协作流程、职责不清晰□各部门目标不统一 □团队意识不强 □特殊发生的事件没有相应的程序，致使分工不明确、相互推脱责任 □其他（请详细说明）__________________________________________________________________ □没有任何不足 6、工作中，您遇到困难，上司是否会提供有力的支持和协助？ □总是 □经常□有时□很少 □从不 7、生活中，您的上级是否对你给予了额外的关心和帮助？ □总是 □经常□有时□很少 □从不 8、是否出现有多个领导向您分配任务的情况？ □总是 □经常□有时□很少 □从不 第三部分：薪资福利 1、 您认为自己的工资收入合理吗？ □非常合理 □合理□一般□不合理 □非常不合理 如果选择后两项请选择您认为不合理的理由（可多选）： □与同事比较，不公平 □与市场上同岗位相比，不公平 □我的能力或责任增加，收入却没有相应增加 □其他_____________________________ 2、 您对目前公司薪资福利待遇对人才吸引性的评价是 □非常吸引 □较吸引 □不确定□不够吸引 □几乎没有吸引力 3、您对公司目前的绩效考核方案满意吗？ □