《二零一六广东军转干考试资料：合同法篇》.pdf

军转干考试 2014广东军转干考试资料：合同法篇 导语：法律常识是2014广东军转干考试大纲明确要求需要掌握的内容。在我国，合同 并不是一个独立的法律部门，而只是我国民法的重要组成部分。合同法在为经济交易关系提 供准则，保护合同当事人的合法权益，维护正常的交易秩序方面具有重大意义，一部好的合 同法能够促进一国经济的发展。以下内容为中公教育军转干考试网为您提供。 劳动合同的概念、特征、主要内容及分类 一、劳动合同的概念 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。 二、劳动合同的特征 1.主体具有特定性。即劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。 2.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律形式，其内容是明确劳动权利和劳 动义务。内容具有权利义务统一性、对应性。 3.劳动合同具有较强的法定性。即劳动合同内容等主要以劳动法律、法规为依据，且均 有强制性规定，法律虽允许双方当事人协商签订劳动合同，但协商的内容不得违反或排斥强 制性规范，否则无效。 三、劳动合同的主要内容 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(1)劳动合同期限;(2)工作内容;(3) 劳动保护和劳动条件;(4)劳动报酬;(5)劳动纪律;(6)劳动合同终止的条件;(7)违反劳动合 同的责任。这些是劳动合同的必备条款。除此之外，当事人还可以协商约定其他内容。 四、劳动合同的分类 1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位 与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳 动法规定的长期合同。 3.单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人 单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 更多相关信息请关注：广东军转交流群 254260803 军转干考试 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳 动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定斯限的劳动合同。劳动合同可以约定 试用期。试用期最长不得超过6个月。劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位 商业秘密的有关事项。商业秘密指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用 性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。 2014年军转公基资料更多信息请关注：军转干考试网 更多相关信息请关注：广东军转交流群 254260803