人力资源专业本科毕业论文示例.docx

人力资源专业本科毕业论文示例

目录

内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

人力资源管理的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.1人力资源管理的定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.2人力资源管理的职能与作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.3人力资源管理的理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

人力资源规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.1人力资源规划概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.2人力资源需求预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.3人力资源供给预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.4人力资源规划的实施与评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

员工招聘与配置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

4.1招聘流程与策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

4.2招聘渠道与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

4.3员工配置与岗位分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

4.4招聘效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

培训与开发．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

5.1培训需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

5.2培训计划与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

5.3培训效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

5.4在职发展与职业生涯规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

绩效管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

6.1绩效管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

6.2绩效目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

6.3绩效评估方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

6.4绩效结果运用与反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

薪酬管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

7.1薪酬体系设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

7.2薪酬结构分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

7.3薪酬水平与竞争力分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

7.4薪酬管理与调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

劳动关系与员工关系管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

8.1劳动关系概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

8.2员工关系管理策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

8.3劳动争议处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

8.4员工关系和谐建设．．．．．．．．．．．．．．．．