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微信热门个性签名伤感句子
一、 我已等你、花开满楼，你怎么还不归? 我已等你、残烛流泪，ni怎么还不归?
二、 有钱人的世界就是友情拿来出卖、爱情拿来背叛、亲情拿来利用。你愿意用独自一人换来家财万贯么。
三、 这个世界不符合所有人的梦想。只是有人可以学会遗忘，有人却在坚持。
四、 我想和你一起生活，在某个小镇，共享无尽的黄昏，和绵绵不绝的钟声。在这个小镇的旅店里--古老时钟敲出的，微弱响声，像时间轻轻滴落。有时候，在黄昏，自顶楼某个房间传来笛声，吹笛者倚着窗牖，而窗口大朵郁金香。此刻你若不爱我，我也不会在意。
五、 天上一首瑶台曲，人间一段生死恋。君子与君子以同道为朋，小人与小人以同利为朋。
六、 再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
七、 我为你动过情 记得我的名字和我带给你的故事。
八、 如果流言蜚语可以打破爱情那么坚不可摧你是谁。
九、 只为他放弃一座城池、在天光大亮的时候、奔赴一场或生或死的未知。
十、 回忆里的人是不能见的 只有这样才能保存最初的美好。
十一、 所有随风而逝的都属于昨天的，所有历经风雨留下来的才是面向未来的。
十二、 幸福就是，虽然上课没听，但发现听的人都没听懂。
十三、 我讨厌别人伤害我 , 我也很讨厌自己会伤害到别人
十四、 累了，才放慢脚步。错了，才想到最后。苦了，才知道满足。伤了，才明白坚强。
十五、 爱就要争取，忘就要彻底。
十六、 每次看到街上牵手的情侣，总是会沉默，我真的想你了
十七、 现在是我奋斗的时候 因为年轻就在眼前摆着。
十八、 凡世的喧嚣和明亮，世俗的快乐和幸福，如同清亮的溪涧，在风里，在我眼前，汨汨而过，温暖如同泉水一样涌出来，我没有奢望，我只要你快乐，不要哀伤。
十九、 别把自己看得太重要，要知道在别人眼里，你什么都不是。
二十、 没有人能一路单纯到底，但要记住，别忘了最初的自己。
二十一、 如果有一天，我变得很强大，谢谢你们曾经逼过我。
二十二、 人生旅程中，平坦顺畅也好，泥泞低谷也罢，都应该坦然面对!
二十三、 知道自己目的地的人，才是旅行得最远的人。
二十四、 痒是最高贵的感觉，挠是最优雅的动作。
二十五、 他总是不厌其烦的讲我各种缺点却没有中途离去这是我唯一值得炫耀的事。
二十六、 寂寞的人总是会用心的记住他生命中出现过的每一个人，于是我总是意犹未尽地想起你在每个星光陨落的晚上一遍一遍数我的寂寞
篇二：
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。
4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04
现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30
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