行政人事主管个人简历参考模板.docx
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行政人事主管个人简历参考模板
在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。
姓 名： 何女士 性 别： 女
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 广东-梅州 年 龄： 26
现所在地： 广东-东莞 身 高： 161cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-招聘经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
寻求职位：
待遇要求： 4000元/月 可面议
最快到岗： 随时到岗
教育经历
2021-09 ～ 2021-12 深圳市北大青鸟培训机构 人力资源管理 大专
2021-09 ～ 2021-06 梅州市嘉应学院 经济管理学 大专
培训经历
2021-02 ～ 2021-06 优恩英语培训中心 英语口语
工作经验至今4年6月工作经验，曾在4家公司工作
***公司名称 2021-08 ～ 2021-02
公司性质： 私营企业 行业类别： 生物工程、制药
担任职位： 行政人事主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1.招聘管理：编制年度应届毕业生需求计划，并按计划招聘应届毕业生;根据工作需要招聘社会人员，组织面试、复试，择优录用。
2.新进人员接收管理：包括材料的审核申报、人员报到、体检、见习期满转正手续办理等。
3.培训管理：办理员工各类教育培训的组织和实施工作，包括培训需求调查、编制培训计划、培训组织实施、培训记录、培训总结等。
4.绩效考核管理：完善各类人员绩效考核办法，组织月度、季度、年度各部门绩效考核实施及反馈;做好考核结果的统计、汇总工作。
5.职称管理：办理各类专业技术职称、技师的评审、材料送审、考核和聘任工作。
6.各类假期管理：员工病事假及其它各类假期的申请、核实、登记等管理工作。
7.人事档案归档管理：包括培训、考试合格档案;职称晋升、聘任档案;引进人才人事档案;成人高校毕业生档案;劳动力登记表、劳动手册、体检表等。
8.材料上报管理：负责办理各类专家、先进选拔与材料上报等工作。
9.企业文化完善，包括员工各类活动组织等;
离职原因： 个人发展原因
***公司名称 2021-01 ～ 2021-08
公司性质： 私营企业 行业类别： 媒体、影视制作、艺术
担任职位： 行政人事主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 一、人资规划及招聘与面试：
1.负责根据公司整体发展战略，组织制定各项人力资源规划，并经批准后实施
2.负责招聘渠道的开发和维护，根据实际需求筛选渠道
3、负责简历的筛选、相关测试和组织开展面试等各项人才测评和人员初试筛选工作
二、员工晋升管理;
1.负责办理公司新员工的入职、试用考核和转正手续办理并跟踪
2.人员离职、解聘事项及手续办理;
三、培训与开发
1.完善员工手册的编制;
2.对公司培训、活动计划的拟定，并经批准后实施
3.完善公司培训、活动制度、流程、报表、考核办法的拟定，并经批准后实施
4.完善公司的培训、活动需求分析工作，掌握公司员工培训、活动需求的动态，并制订公司年、月度培训、活动计划;
四.人事档案管理
1.指导、协助员工建立于实现职业生涯规划
2.考勤管理制度的分析研究、解释、修正、实施、废止及问题处理
3.员工动态管理;
4.劳动合同的签订、管理;
5.人事档案的汇集、整理、存档、销毁;
6.人事资料及报表的检查、督办;
7.人事报表的汇编、转呈和保管;
8.对外提供人事资料 如办证专员为员工办理社保时需要提供身份证复印件;
五、绩效、薪酬管理
1.每月1-10号收集整理当月工资核算的晋升，薪资调整等汇总，并进行薪金核算，协助财务审核发放;
2、为员工制定相对应的激励奖励制度;
3、根据各部门的岗位职责和内容等制定绩效考核表，并且实行评估后的面谈等不断完善;
六、企业文化建设
1.根据公司发展需求及实际情况，建立公司独有的企业文化;
2.对企业网站的定期更新及管理;
3.设计企业走廊等不同的文化墙;
4.每月底为员工举办生日会并准备
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