2019年员工培训管理制度汇编.ppt

2019年员工招聘管理制度汇编.ppt 公安部警用装备采购中心河北新宇宙 ◆ 军训管理制度 员工工作服管理制度 一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定二、工作时间着装要求 1、工作服是公司对外形象，新宇宙全体员工上班时间内必须穿着工作服,需保持干净整洁。 2、不允许敞胸露怀、卷衣袖裤腿。三、工作服的发放及费用 1、员工入职10天后，可到相关部门领取工作服每人两套，员工承担一套的成本费用（费用为70元，分成两个月在工资中扣除）。 2、员工离职时，在公司工作未满半年的，公司承担的另一套工作服费用也由员工自己承担；工作半年以上的，按第一条规定执行。

2019-02-01 约1.95万字 60页立即下载

华为员工培训管理制度汇编.doc WORD格式.分享精品.资料华为员工培训管理制度 员工培训管理制度 1. 目的作用企业组织要使自己的员工不断适应新形势的发展要求，在竞争中保持人力资源的优势，需要加强对员工的知识提升，通过培训、学习，使员工的素质得到提高，确保其价值观念正确、工作态度端正、工作行为适当，在自己现岗位或拟任岗位上创造出更大的价值。为此，企业必须重视对员工的培训工作。为了系统地对该项工作规划，加强领导力度，提高培训质量，规范培训行为，特制定本管理制度。 2. 管理

2019-01-05 约6.15千字 13页立即下载

员工外派培训管理制度汇编.doc WORD格式可编辑专业技术资料分享《员工外派培训管理制度》第一章总则第一条本制度适用于发达集团全体员工。第二条为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培训计划并报批核准。临时外派项目，申请人需按管理权限及申报程序逐级审批。第二章外派培训内容第四条外派培训的形式分为全脱产、半脱产和在职培训。培训内容包括参加专题业务研修班、MBA进修培训、企业经理人培训、

2018-10-29 约3.13千字 9页立即下载

2019年安全管理制度汇编1.doc 安全管理制度汇编 一、安全施工责任制度 1.1项目经理安全生产责任制 1、对新领导的施工项目的安全生产负全面责任，认真贯彻落实各项规章制度。 2、工地开工前，须到总公司办理工地安全许可证，并做全面汇报。 3、认真贯彻落实施工组织设计中的各项要求，在执行中，如需变更须经原编制、审批部门批准。 4、每天按总公司现场防护标准亲临现场巡回检查工地，发现问题通过整改指令书向各工长或班组长交待。 5、定期召开工地的安全工作会，当进度与安全发生矛盾时，必须服从安全。 6、经常组织开展各种安全生产活动，支持和配合安技人员的各项工作。 7、发生重大伤忙事故或重大未遂事故要保护现场和立即上报，亦配合调查人员进行调

2019-01-29 约2.9万字 37页立即下载

2019年仪表管理制度汇编.doc 仪表管理制度 目录第一章自动化技术简介 1.1中控DCS控制系统 1.2主要仪表第二章 DCS投运操作方案 2.1 投运前应具备的条件 2.2 DCS系统上电 2.3 DCS 系统断电第三章 DCS开工规程 3.1 开工准备 3.2DCS控制系统受电前检查 3.3DCS控制系统受电步骤 3.4控制系统的静态试验与动态调试 3.5开关量控制系统组态软件检查和功能测试 3.6模拟量控制系统的试运和动态调试 3.7操作安全注意事项第四章事故处理预案 4.1 事故处理原则 4.2 紧急停工 4.3 事故处理预案第五章安全防护与环境保护 5.1安全知

2019-02-11 约1.91万字 51页立即下载

2019年店铺管理制度汇编.ppt 店铺管理制度;店铺管理制度;;一、作息时间及考勤:;;;（双休日晚上营业至２２：００）;考勤制度执行者：助店监督者：店长上交区域主管时间：每月２日 ;迟到期：10分钟以内扣罚５元钱，１０－２０分钟罚１０元钱，２０－３０分钟15元钱；代、换班：每月不能超过２次，每次不能超过３天；双休日、国定假日不得换班；病、事假：事假须提前１天向店长申请，事假日数超２天以上者由店长请示区域主管，作好排班批准后生效；病假需电话及时申请，并在上班后随附病历卡和请假单；旷工：连续３天无故矿工或１年内累计７天矿工，公司有权对其进行解聘处理； ;加班：由店长填写加班单，经区域主管批准后，公司根据工作情况允许

2019-01-28 约1.99千字 82页立即下载

2019年企业管理制度汇编.doc 企业管理制度 第一章综合管理制度 一、库区管理规定 1、库区内常年保持整洁、美观。 2、库区内不得随意停放闲置各种机械、器材、磅称等物品。 3、库区禁止吸烟弄火，不得有易燃易爆、有毒的物品进入，确需入内应报告并做好预防措施。 4、车辆进入库区应符合防火要求并服从按排，否则禁止进入库区。 5、库区内的电器、消防、监控、避雷等设施要保持完好、有效、整齐。 6、库区内的排水系统确保常年排水顺畅，不得堵塞。 7、库区内的绿化应保持整齐、美观，空地无杂草，绿化带内禁止倒入土粮、垃圾、杂物等。 8、库区内各种标牌张挂统一、格式美观。 9、库区卫生按照分工每日清扫，雨后及时清理。 10、库区内用电符合电力

2019-01-21 约5.11万字 117页立即下载

2019年部管理制度汇编.doc 华润新能源枣阳白鹤风电项目风机基础施工作业指导书 PAGE \* MERGEFORMAT - 1 - 诚信合作创新卓越中铁十四局集团有限公司 PAGE \* MERGEFORMAT - 1 - 目录第一章工程项目项目简介…………………………………………………3 第二章项目安全管理制度…………………………………………………4 第三章项目文明施工管理制度………………………………

2019-02-07 约3.42万字 77页立即下载

小超市员工管理制度汇编.doc 万盛超市规章制度为本超市业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本规章制度将超市的员工规范，奖惩规定集一册，希望超市全体员工认真学习，自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证，给予全体员工制定以下规章制度。一、工作态度热情——以热情的态度对待本职工作，对待客户及同事。勉励——对于本职工作应勤恳、努力、负责。诚实——作风诚实，反对虚假作风。服从——员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。整洁——员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。二、开关门营业工作开门营业前的工作：工作区和顾客光顾的

2019-01-30 约7.97千字 9页立即下载

店面员工管理制度汇编.doc WORD格式整理专业知识分享苏州营销中心门店员工管理办法一、门店日常?工作规范： 1、工作中不得串岗、脱岗、聚岗聊天； 2、工作区域内(卖场店内)禁止吸烟、随地吐痰、乱丢垃圾、大声喧哗、吃零食、化妆； 3、工作时间不得看与工作无关的书报、杂志以及浏览与工作无关的网页，任何时间严禁用办公电脑玩游戏； 4、保持口气清新，严禁喝酒或吃有刺激气味食物； 5、服从上级工作安排，团结友爱，不得粗言秽语、顶撞上级或谩骂同事；

2018-12-28 约3.28千字 6页立即下载

企业员工管理制度汇编.doc WORD格式整理版 PAGE 范文范例参考目录第一章考勤与请假第1页第一条出勤规定第1页第二条加班第1页第三条迟到早退旷工第1页

2018-12-20 约7.95千字 8页立即下载

影楼员工管理制度汇编.doc 专业资料参考 word格式整理影楼员工管理制度（拟审稿）第一章总则第一条本公司为促进管理绩效，提高全员工作士气，并使其所依据及遵循，特制订此员工管理制度，员工在公司服务期间均应遵行。第二条本员工管理制度适用于本公司全体员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、临时员工及非正式职员。第三条凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本员工管理制度所制定之任何事项及条文内容，若有未规定之事项，另行通知，并增列于本公司章程修正案中。第四条本公司在全年度的营业方式和生活作息皆与淡旺季有关，第五条

2019-03-02 约1.43万字 12页立即下载

员工手册和管理制度汇编.doc WORD格式整理专业知识分享员工管理规定第一条作息时间一、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周五天半，周一至周五，周六半天、周日为公休日。二、工作时间为上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。三、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。第二条考勤制度公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午8：30之后到达本公司为迟到，下午18：00之前擅自离开本公司为早退。因公外出时

2019-01-11 约8.78千字 17页立即下载

员工关系管理制度汇编.doc 第一章总则第一条总述为规范公司的员工关系管理工作，创建和谐的劳资合作关系，特制定本作业标准。第二条目的改善员工凝聚力和归属感员工之间、员工与公司之间的关系，是增强团队凝聚力、向心力、战斗力的重要环节，融洽、和谐的员工关系，会在团队中形成互相帮助、协调开展工作的良好氛围，从而提高员工的凝聚力和归属感；提高人才保留率通过员工关系的开展，对员工的去留尽量做到预防，说服和引导，减少无谓的人才流失，提高人才的保留率；改善高层的亲和力通过良好的员工关系氛围，使高层领导更能贴近员工工作和生活，了解员工真实的需要，树立高层在员工中良好的形象，提高高层的亲

2018-10-27 约1.29万字 16页立即下载

员工培训管理制度培训.pptx 员工培训管理制度培训;未找到bdjson;01;;本制度适用于公司所有员工的培训管理，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等。;科学性;02;通过问卷调查、访谈、观察等方式，收集员工对培训内容、形式、时间等方面的需求。;培训计划制定要点;讲师评价标准

2025-03-30 约小于1千字 27页立即下载