公司办公室秘书培训考核办法..doc

公司办公室秘书培训考核办法 一、培训考核目的： 1.促进秘书成长，提高办公室工作质量； 2.鉴别秘书能力和素质，实现能进能出。 二、本次培训考核范围： 1、综合秘书； 三、培训考核内容： 1 （1）秘书每周拟写一份与工作相关的公文（或文章）； （2）秘书每月在圣安丽网站上一篇文章；或完成领导安排的3000字以上的文字材料。 2、工作日志：秘书每日按“拟办事项——执行情况”的方式书写工作日志。 3、执行督办： （1）秘书将自己承担的执行督办事项汇总成电子文档，于每周最后一个工作日下午交行政部主管； 4、1）会前——通知参会人员、考察会议场所的情况，如空调、灯光、桌椅、茶水、投影仪、电视、VCD等； （2）会中——适时观察，每20分钟巡查会场一次，做好续茶水等会务服务工作； （3）会后——检查会场恢复情况，重要设备收拣情况。 ????????????????????????????? ?5、仪表风范： （1）着装端庄得体，体现职业和岗位风貌 （2）端坐行走稳重大方，体现秘书风范。 6、纪律意识： （1）准时上下班； （2）不得无故离岗； （3）不得无故在办公场所游走聚集； （4）因客观原因不能到岗，必须提前请假； （5）公司领导安排工作离岗，事先报告行政部主管； （6）保持手机通畅。 7?、个人素养： （1）政治思想觉悟； （2）职业悟性； （3）敬业精神，工作效率和反应速度； （4）对工作质量的认识和自我要求； （5）言行符合秘书岗位工作性质； （6）不在非组织场合和渠道说不利于团结和工作的话； （7）具备办公室工作的大局意识和整体意识； （8）积极主动分担部门其他人员工作。 四、试用考核结果： 1、秘书试用期间未能完成50%上述要求，为不合格状态，由本人或行政不管提出离岗建议，或工资待遇降至1500元 2、秘书试用期间未能完成80%上述要求时，由行政主管安排谨诫谈话，工资待保持在1800元 3、秘书试用期结束工作达标100%以上时，工资待遇升至2000元，月度不达标仍降至1800元 ??????????????????????????????????行政人事部 ?????????????二00一一年十月十九日 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------