什么样的人容易得抑郁症？.doc

什么样的人容易得抑郁症？ 　　哪些人比较容易得抑郁症呢?下面是小编整理提供的健康常识，欢迎阅读参考!希望大家采纳!更多相关信息请关注CNFLA学习网的栏目! 　　什么样的人容易得抑郁症? 　　1、女性群体。调查研究表明，女性患抑郁症的比例是男性的一倍，这跟她们特殊的生理周期容易导致内分泌紊乱等有关，如经期、孕期、更年期等，且女性相较男性天生的心思细腻敏感，容易思虑过多，这也可能增加抑郁症的患病概率。 　　2、生活、工作不规律的人。这一群体由于经常加班、黑白颠倒、适应时差等，容易导致生物钟错乱，造成内在失调，增加患病几率。另外，经常换工作、长时间出差的人，因为要不断适应新环境、新同事，会给自己的人际关系、工作带来压力，也易增加患病率。 　　3、难以忘怀不愉快经历的人。调查发现，经历过不良事件打击的人容易患上抑郁症，如离婚、失业、丧偶等。 　　4、工作压力大、人际关系紧张的人。从事有时间压迫性，人际竞争性工作的人，如果不懂得自我调节，患病几率要高于普通人;人际关系紧张会导致人在有事情的时候没有值得信任的人倾诉，没有人共同分担，一旦有事，只能独自承担，压力无处排解，容易受到抑郁情绪影响。 　　5、缺乏社会认同感的人。如果一个人长期缺乏社会认同感、对于社会价值观评价较差，包括长期缺乏自我认同感、成就感，以及缺少满足心理上需求等，易患抑郁症。 　　6、独居老人易患抑郁症。一些人在上了年纪后，机体功能退化，身体素质变差，加之子女不在身边，下岗退休终日无所事事等，容易出现孤独感，罹患老年抑郁症。 　　抑郁症的症状 　　抑郁症是一种情感障碍，在下列症状至少有3种症状每天存在，且持续两周以上，而无明显原因即可怀疑自己是抑郁症：1.兴趣丧失，无愉快感;2.精力减退或有疲乏感;3.精神运动性迟滞;4.自我评价过低;5.联想困难或自觉思考能力下降;6.想死的念头或有自杀、自伤行为;7.失眠、早醒或睡眠过多;8.食欲降低;9.性欲减退。 　　抑郁症测试 　　抑郁症最主要的三大症状是：持续的情绪低落、兴趣丧失、精力下降。抑郁症目前还是以临床诊断为主，主要看两方面的诊断依据：一是抑郁的心境，二是缺乏兴趣和乐趣持续两周以上。一些症状评估的测试量表可有助于医生对抑郁症状严重程度有量化的参考，但并不能作为诊断的依据。 　　抑郁症危害 　　抑郁症的危害除了情绪低落影响患者的日常交际和生活质量外，最大的危害是冒出自杀想法。据统计，抑郁症的自杀率为15%，而出现自杀想法及自杀行为的患者，可以达到百分之六七十。其自杀的危险性是普通人群的30倍。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，