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2024行政总监岗位职责（31篇）

2024行政总监岗位职责（精选31篇）

2024行政总监岗位职责篇1

1、负责组织集团年度行政人事”工作计。

2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进

行部门职责和岗位职责的设置与调整。

3、根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。

4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、

岗位考核。

5、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋

升进行审核。

6、负责组织对员工进行公司制度的培训、教育。

7、督导公司制度在各部门的执行。

8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。

9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。

10、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社

保、建设主管等单位的工作协调。

11、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作

配合。

12、负责组织编写公司品牌推广宣传计和组织执行。

13、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案

的实施，执行各项奖惩决定。

14、负责本部门工作年终总结。

15、负责部门日常费用开支的审核。

16、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。

17、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。

18、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分

配、业绩考评。

19、负责定期组织例会。

20、负责公司突发事件的处理。

21、负责组织公司资金的收取。

22、完成上级交办的其它工作。

2024行政总监岗位职责篇2

1、全面统筹规公司人力资源发展战略，开发短、中、长

期人力资源，合理调配公司人力资源。

2、向公司高层提供有关人力资源战略，组织建设等方面建

议，致力于提高公司综合管理水平。

3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计，招聘策

略、以及招聘工作流程。

4、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与

持续优化、高潜质人才的选拔标准建、核心人才评价、核心人才

激励与培养、人才阶梯与继任管理工作。

5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系招（聘

规、培训规、绩效管理、员工激励、员工发展等模块），负

责对人力资源相关模块的管理、执行、监督和完善。

6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理

制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训I,

监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计，检查落实情

况。

7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建

立宽带薪酬管理体系。

8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制

度，织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工

作，合理运用绩效结果，撰写分析方案。

9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台。

10、织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案、有

效并合理控制人力资源，并监督各项计划的实施。

11、负责部门管理工作及人员工作指导

12、建立公司