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劳务派遣人员权益保障研究的开题报告

一、研究背景

随着经济全球化和市场化的不断深入，以劳务派遣为代表的灵活就

业形式在我国逐渐壮大。劳务派遣，是指用人单位将自己的员工派到其

他企业或单位从事工作，派遣期限一般不超过两年。劳务派遣从业人员

放弃了传统的劳动关系，在市场竞争中寻求更多机会，但同时也面临着

诸多不稳定的因素，如福利待遇不稳定、劳动保障不足等。在这样的背

景下，加强对劳务派遣人员权益保障的研究与探索成为必要课题。

二、研究目的和意义

本研究旨在探讨劳务派遣人员的现状及存在的问题，分析劳务派遣

人员权益保障的现状和不足，提出相应的保障措施和途径，在实践中推

动相关政策的落实，提高劳务派遣人员的权益保障水平。

三、研究内容

1、劳务派遣人员的现状及问题分析

（1）劳务派遣人员概述

（2）劳务派遣人员的现状分析

（3）劳务派遣人员存在的问题分析

2、劳务派遣人员权益保障现状分析

（1）劳动法律制度的规定

（2）保障劳务派遣人员权益的现状

（3）现有保障措施的评价

3、劳务派遣人员权益保障的路径探讨

（1）国家层面的政策倡导

（2）用人单位应承担的社会责任

（3）提高劳务派遣人员组织能力和自我保护能力

四、研究方法

本研究将采用文献资料法、案例分析法和问卷调查法等研究方法，

对劳务派遣人员的现状及问题进行调查和分析，探讨权益保障的途径和

措施，并结合发达国家的先进经验，提出相应的建议。

五、研究计划

本研究的时间规划如下：

第一阶段：调研与问题确立（2周）

第二阶段：文献资料收集与分析（4周）

第三阶段：问卷调查与数据分析（6周）

第四阶段：分析与讨论（4周）

第五阶段：撰写论文和汇报（4周）

六、预期目标

本研究旨在为加强劳务派遣人员权益保障提供科学依据，为深化劳

动关系的改革提供参考，同时也为政府部门、用人单位及劳务派遣人员

提供有针对性的建议，推进我国劳动关系的发展。