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伦理道德论文.doc

发布:2017-08-07约1.16千字共3页下载文档
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人力资源管理的职业道德之我见 正如我们所见,随着社会经济的不断发展,社会中存在着各种各样的职业,当一些职业消失了之后,又会有更多的职业产生出来,而且变化的速率还在加快。但是不变的是不同的职业有其不同的道德要求,不仅不同的职业是不一样的,而且在相同的职业中,不同的岗位也是不一样的,这些特殊的职业道德道德要求,是特定的职业和岗位所要求的道德。所以总的来说,职业道德就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和,它既是对本职人员在职业活动中行为的要求,同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。现在没有哪个问题比诚信问题更能成为职业人士热切关注的话题。假冒伪劣产品横行市场,有人认为现在“除了骗子是真的外,其他的都是假的”;职业道德匮乏,各级公务员和事业单位职员中,不少人的腐败、蛮横、不礼貌言行已经严重摧残着社会的公信力;企业中资方与员工之间互不信任,集体跳槽、泄露商业秘密者有之,另起炉灶、分庭抗礼者有之;更有甚者,贪污受贿、携款潜逃。社会中的伦理失范和职业道德滑坡达到人们难以承受的地步。 从事汽车配件销售的北京企业家,他的分公司、办事处遍及全国,他经常不断地给全国各点发货、汇款,使他担心的就是各点上的员工会不会侵吞、挪用和偷走资金及设备。以前发生过几次外地员工携款潜逃的事情,最后诉诸于法律后不了了之,因为既抓不到人,又在当地进行诉讼花不起时间等成本。公司的问题法律是解决不了的,只有靠员工的良心和诚信。过去,他不敢发货和汇款又不得不发货和汇款,每天都处在担心和恐慌之中,才感到员工的道德和信仰是何等重要,这是任何制度和法律都无法比拟的。根据英国《经济学家》统计,约有3/5的美国大企业设有专门的企业伦理机构,欧洲约达一半的大企业也设置了负责有关企业伦理工作的机构,世界500强企业的绝大多数也都有自己的伦理培训机构。对员工进行企业伦理培训,也是诸如摩托罗拉、马丁马莱塔等世界知名企业享誉世界的根源。它们以健全的道德培训机构和体系,使公司发展获得了道德上的无形资本。 现代管理大师彼得·德鲁克对世人有卓越贡献及深远影响,被尊为大师中的大师、现代管理之父。他曾就职业精神说过一段精辟的话:有些人也许知道得不多表现不好判断力不够,能力也不足,可是他们造成不了大伤害。但如果他们没有好的品格和诚信,不论他们有多大本事,多聪明,多成功,他们会破坏,甚至会毁了企业最重要的资源——人,他们会毁了企业精神,而且会毁掉了企业的成就。我们在工作的时候,要时刻遵循伦理规范的约束、时刻感受信仰对我们的关照,我们要杜绝人性之恶对神圣工作的戕害、将工作作为永恒、洁净的天上之物来看待。巍峨的公司建筑、宽敞的会议大厅、统一端庄的服装并不是庞大组织值得炫耀的东西,企业内部恪守的职业道德才是能引以为荣的标志
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