规章制度考核.pdf

保安考核规章制度.doc 考核制度奖励与处罚 1、着装行为举止（满分为36分）（1）上班时着制服干净、整齐（1分）钮扣全部如好（1分）领带系正（1分）。（2）制服外衣、衣领、袖口不显露个人衣物，制服外不显露个人物品：如章、笔、纸、呼机、手机、钥匙扣等。2分（3）当班期间不穿或携带制服离开辖区。2分（4）上岗时佩带工作证。2分（5）上岗时跨立或立正姿势正确。2分（6）不得留长发（1分）敞怀（1分）挽袖（1分）穿拖鞋、打赤脚（1分）戴歪帽（1分）。（7）举止文明、大方（1分）不讲粗话、脏话（2分）。（8）不准与业主、来访客人争吵（5分）打骂（10分）。 2、能力、工作表现（满分为

2018-03-20 约3.92千字 7页立即下载

仓库考核规章制度.doc 仓库考核制度第10章仓储部量化考核全 10．1 仓储部量化考核图表、制度 10．1．3 仓储部量化考核制度设计制度名称 ××公司仓储部量化考核制度编制部门执行部门第1章总则第1条目的为确保仓库管理制度的有效实施，充分发挥仓储管理人员的工作积极性。第2条考核频率对仓储部门员工实施月度考核，按照本制度制定的考核标准予以评估。第2章物资出入库管理工作考核第3条入库管理 1．未按规定严把入库关，发现有不合格、手续不齐全的物资入库，减____分。 2．物资签收后，必须及时把材料摆放到指定位置，并在相应的账物卡上做好增减记录，新进材料没有及时建立

2018-03-21 约6.03千字 14页立即下载

品质部考核规章制度.doc 文件名称品管部考核制度文件编号 WI-QJ-001 版本 A/0 制定部门品质部制定日期 2010-8-5 页码 1 of 4 目的通过对员工定期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。促使员工有计划地改进工作，” 不合格物料贴上红色“不合格证”|标贴,特采物料贴上黄色“特采标识”. 不合格品的处理、跟踪、送呈各部门会签. 检验器具的保养、与维护. 供应商改善效果验证与效果确认. 上级安排的任务能够及时完成. 4.2 IPQC检验员：制程过程检验生产BOM表的核对及时查看每天PMC所提

2018-03-22 约4.89千字 8页立即下载

企业考核的规章制度(6).docx PAGE 1- 企业考核的规章制度(6) 一、考核目的与原则 (1)企业考核作为提升组织绩效和个人能力的重要手段，旨在全面、客观地评价员工的工作表现和工作成果。通过考核，企业能够识别员工的优点和不足，为员工提供针对性的培训和指导，从而促进员工个人职业发展和企业整体竞争力的提升。考核目的在于激发员工的工作积极性，增强团队凝聚力，确保企业战略目标的实现。 (2)考核原则应遵循公平、公正、公开、客观和发展的原则。公平原则要求考核标准对所有员工一视同仁，确保每个人在同等条件下接受评价；公正原则要求考核过程透明，避免人为因素的干扰，保证考核结果的公正性；公开原则要求考核结果公开，让员工了解自己的表现，同

2025-03-16 约1.96千字 4页立即下载

2024年考核的规章制度 (一).pdf 2024年考核的规章制度 考核的规章制度篇1 为深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使员工作考核工作规范化，以适应企业发的需要，结合我公司的实际情况，制订本规定。一、考核原则 1、业绩考核（定量）+行为考核（定性）。 2、定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。 3、考核结果与员工收入挂钩。二、考核标准 1、业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标。公司将会每季度确定调整一次。 2、行为考核标准： A、执行遵守公司工作制度、

2024-10-28 约1.88万字 25页立即下载

反违章考核规章制度.doc 江西火电调试所计量标准班组反违章考核奖惩实施细则批准：审核：编制：江西火电建设公司调试所二零一零年一月五日计量标准班反违章考核奖惩实施细则 1．加强班组安全建设达标基础工作班组成员按期组织进行安全学习，及时学习上级安全文件，认真搞好安全园地和班组安全管理台帐，无故不按时参加班组安全学习的班组成员，缺一次扣50元，超过三次不准上岗。不写个人安全保证书，不参加班组安全活动，安全教育不合格者，不准上岗。 2．加强管理，落实责任 2.1兼职安全员要熟悉自己的岗位职责，未认真履行职责，造成现场当月发生2次以上违章事件的罚款100元，造成现场当月发生多次以上违章事件的罚款2

2018-03-23 约2.39千字 11页立即下载

师德师风考核规章制度.pdf 师德师风考核规章制度 一、考核目的师德师风考核是对教师职业道德和教学风格的一种综合评价，旨在提高教师师德师风意识，优化教学质量，促进教育教学工作的良好开展。二、考核对象师德师风考核对象为全体在编教职工，包括教授、副教授、讲师和助教等。三、考核内容 1.师德： –遵守国家法律法规，尊重学生和同事权益； –严格遵守教书育人，坚守教师职业道德； –积极为学生提供教育辅导和人生引导； –积极参与学校组织的各类教育活动； –具备高度的教育责任感和社会责任感。 2.师风： –讲课内容充实，注重培养学生的创新能力； –教学态度认真，遵循科学教学方法； –教学内容和教学方法灵活多样，符合学生的发

2025-01-18 约1.62千字 4页立即下载

公司考核规章制度.docx 公司考核规章制度 第一章公司考核规章制度概述 1.公司考核制度的重要性公司考核制度是衡量员工工作绩效、激励员工积极性、提升工作效率的重要手段。通过考核，公司可以全面了解员工的工作表现，为员工晋升、薪酬调整、培训发展等提供依据。 2.制定考核制度的原则（1）公平公正：确保考核过程和结果公平公正，避免人为因素的干扰。（2）合理可行：考核指标要合理，具有可操作性，便于员工理解和执行。（3）动态调整：根据公司发展和员工需求，适时调整考核内容和方法。（4）激励与发展：考核结果要与员工晋升、薪酬、培训等挂钩，激发员工积极性。 3.考核制度的实施对象公司全体员工，包括正式员工、试用期员工

2025-04-24 约7.69千字 16页立即下载

2025-04-29 约1.26千字 4页立即下载

规章制度考核及奖惩管理办法.doc 制度考核及奖惩管理办法文件名称：编号：起草人：审核人：批准人：颁发人：起草日期：200108 审核日期：批准日期：执行日期：分发人员：一、目的 1、为严明纪律，规范公司内部管理，加强员工的执行力，提高员工的工作效率，营造公司良好的工作氛围，特制订本管理办法。二、适用范围公司全体员工。三、制度执行力考核管理范围公司规章制度、企业文化制度、质量管理制度等各项管理制度及通知。 1．制度考核范围 1.1制度下发前由制度撰写人负责调研三人以上，各部门经理审核，总经理批准，由行政人事部下发方有效。 1.2通知由各部门经理审核（涉及到合同性质或薪资性质的特殊重要文件由总经理审

2018-03-24 约2.81千字 9页立即下载

2025-03-23 约6.39千字 13页立即下载

宝典护工规章制度考核情况.doc 护工管理人员岗位职责按时上、下班，不迟到不早退。热爱本职工作，有工作责任心。上班时间必须身着工作衣，佩带工号牌严格执行交接班制度认真填写值班日志，并签名如有问题，必须填写处理结果并签名严格履行公司接病员陪护流程接病员前必须签订聘用护工协议，查看病员具体情况，根据病员的病情轻重派遣护工。认真填写各类表式表样（包括满意度测评表）如未按接病员陪护流程操作，病员在陪护期间所发生的意外由相应的负责人员自行承担风险责任及所有意外责任。认真执行管理人员巡检制度每日必须轮回巡查不低于五次发现违规行为，严格按照公司奖惩制度执行严格执行十不准及护工守则认真检查每位接陪病人的情况，

2017-12-14 约5.24万字 21页立即下载

干部考核管理规章制度.doc 干部考核管理规章制度 干部考核管理规章制度 第一章总则第一条为切实加强全乡农村干部队伍建设,增强以党支部为核心的农村基层组织的凝聚力和战斗力,夯实党在农村的执政基础,加快社会主义新农村建设步伐,依据上级有关规定,结合我乡实际,特制定本办法。第二条村级干部管理以现任干部为重点,以提高干部队伍素质为目标,从而形成选、育、用相结合,绩、奖、惩相统一的管理机制,全面提高农村干部的管理水平。第三条管理范围:现任农村党支部委员,村民委员会委员,后备干部,已离任的老干部。第四条村级干部管理主要方法:选拔任用、经济待遇、考核奖惩、教育培训、后备干部管理、财务管理、离任干部管理、档案管理

2018-03-02 约2.34千字 5页立即下载

体育课考勤 考核规章制度.doc 体育课考勤考核制度一、班级管理考勤制度为加强班风、学风建设，提高同学们自治自理能力，增强集体荣誉感和为人责任感，养成良好的生活、学习、劳动习惯，努力建设一个具有尊师守纪、勤奋学习、团结互助，积极向上的班集体，特制订班级管理规定。全体同学必须以本规定为根本的活动准则，并负有维护本班规定的尊严，保证制度严格实施的职责。 (一)学生在校表现考核制度 1、为加强学生管理，量化考核，细化责任，特制定本制度。 2、每生基准分70分，根据每位同学行为表现进行加减分。 3、考核分数低于65分，班主任谈话;低于60分，联系家长谈话，写出保证书。 4、考核分数公开化，是学生操行评定的主要依据。 5、本制度具

2018-03-23 约5.23千字 9页立即下载

体育各项目考核规章制度.doc 体育学院技能素质、技能达标测试项目及评分标准（试行）一、素质达标测试项目与评分标准（一）达标测试说明男（女）100米、女子800米，男子1500米为体育学院体育教育专业学生的一素质达标测试项目，大学二年级上学期在院田径运动会之后中进行。（二）评分标准（见后）二、田径技能达标测试项目及评分标准（一）达标测试说明田径类技能达标测试项目有：背越式跳高、原地推铅球、急行跳远三项，通过抽签达标测试其中2项。（二）评分标准 100男 100女 1500 800 跳高男跳高女铅球男铅球女跳远男跳远女 100 11.6

2018-03-24 约8.11千字 15页立即下载