乡镇总工会工作总结暨2013年工作计.doc

乡镇总工会工作总结暨2013年工作计 　　姜屯镇总工会工作总结暨2013年工作计划 　　今年以年，姜屯镇总工会紧紧围绕市总工会工作部署，以落实两个普遍为重点，以建职工家园，筑维权靠山为主线，以广普查、深组建、全覆盖和面对面、心贴心、实打实服务职工在基层的实际工作行动，切实增强工会依法履行社会职责的能力，不断提升基层工会工作科学化水平。 　　一、广泛开展面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动。在活动中，工会切实增强工作的主动性、针对性，围绕活动主题，组成工作组二次深入到基层工会、班组，与职工面对面地交流，倾听职工意见，反映职工诉求，心贴心地做职工思想工作，了解实情，与职工谈心交友、增进感情，实打实地为职工和企业服务，出实招、办实事。其中滕州市悟通香料有限责任公司的以人为本，发展企业文化，企业开办了《悟通快讯》刊物，滕州市大彦织布有限责任公司在清明五.一等节日组织了员工外出旅游，考察学习，激发了职工创业、创新、创造的活力，推动了企业生产提速，效益提高，社会品味的提升。 　　二、全面完成基层工会组建工作。为做好今年建会工作，镇总工会早动手、争主动，按行业归类，进行调查摸底，核实掌握情况，按照先易后难、先组建后规范的原则依次推进，建会后把好规范运作关。使其尽快形成规范有序、运转高效的工会工作机制。今年以来，新建基层工会组织20家，发展会员980人，全面完成了市总工会下达的2012年度建会工作任务。 　　三、继续推行企业工资集体协商工作。针对工资集体协商工作面广量大、情况复杂，推广困难等实际，镇总工会高度重视，多次向镇主要领导汇报，征得领导重视和支持，明确有关部门人员参与，确立了镇内悟通香料有限责任公司、制胶化工厂2家企业试点先行，并从中总结经验，召开现场观摩会，引导启发企业老板和工会干部解放思想、提高认识，增强工作的积极主动性。组织办公室人员到木石镇总工会参观学习，烤取了音像视频资料和学习材料，更加直观深刻地向领导进行了汇报、向企业老板、工会组织进行了宣传发动，召开了全镇企业工资集体协商会议，全面完成了姜屯镇区域工资集体协商工作，目前，已签定了《姜屯镇区域工资集体协商合同书》，涵盖企业35家，受益职工达 3700 余人，企业履盖率达94.3%，赢得了企业的理解支持、职工群众的满意 　　四、深入开展安全生产构建和谐劳动关系活动 　　我镇总工会照市总工会、市安监局联合下发《关于2012年度在全市深入开展安康杯竞赛活动的通知》的文件的精神，认真贯彻安全第一、预防为主的工作方针，同安监办、经委等单位上半年开展各项安全检查活动11次，下达各类执法文书56份，发现各类安全隐患45条，现场整改26条，安全隐患整改率达到100%，在六月结合应急演练周活动，滕州市悟通香料有限责任公司、滕州市大彦织布厂、制胶化工厂分别开展了消防灭火应急演练，上半年共开展各类演练活动共125余次。参加演练和实操竞技的员工群众达上千余人次。 　　同时，今年3月份迎接了枣庄市总工会对我镇工会的规范化创建验收，并得到了上级的好评。我们积极配合市总完成了1家企业职工互保续保任务，又动员新增1家企业职工参加职工互助保险。镇工会经费拨已上缴到10月份，积极配合地税分局完成企业工会会费的征缴工作。做好了能工巧匠、工友创业和劳动和谐企业申报等活动的评选等工作。 　　2013年工作计划 　　1、进一步规范新建企业工会，完成市总工会下达的企业建会任务。 　　2、加大工资集体协商推进力度，迎接好枣庄市总工会、滕州市总工会对工资集体协商工作的检查、验收。 　　3、加强安全文化建设，深入开展安康杯竞赛活动。 　　4、深入企业，继续宣传动员，争得更多职工参加职工互助保险。 　　5、继续开展好集中送温暖、金秋助学等主题救助活动。以扎实的工作成绩向市总工会交一份满意的工作答卷。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单