一种多维度融合的水果检测方法.pdf
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(19)国家知识产权局
(12)发明专利申请
(10)申请公布号CN117725550A
(43)申请公布日2024.03.19
(21)申请号202311735178.6G01N21/95(2006.01)
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一、引言
1.1研究背景与意义
1.1.1图像显著性检测的重要性
在当今数字化时代，图像数据呈爆炸式增长，如何从海量的图像信息中快速准确地获取关键内容成为了计算机视觉领域的核心挑战之一。图像显著性检测作为该领域的关键技术，致力于识别图像中那些能够吸引人类注意力的显著区域，这些区域通常包含了图像的重要信息，如物体的关键特征、场景的核心元素等。其在众多领域都发挥着不可或缺的作用，成为推动相关技术发展的重要基石。
在目标检测任务中，图像显著性检测能够显著缩小检测范围。传统的目标检测方法往往需要对整个图像进行遍历搜索，计算量巨大且效率低下。而通过显著性检测，可先快速定位出可能存在目标的显著区域，然
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(22)申请日2023.12.15
(71)申请人北京微保科技有限责任公司
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(71)申请人 上海美置信息技术有限公司
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异构合约图多维度特征融合在漏洞检测中的应用研究
目录
异构合约图多维度特征融合在漏洞检测中的应用研究（1）．．．．．．．．3
一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
区块链漏洞检测技术研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
异构合约图相关理论及技术应用概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
多维度特征融合方法研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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一、项目概述
1.1.项目背景
1.1.1.项目背景
1.1.2.入侵检测系统的重要性
1.1.3.多维度数据融合技术的潜力
1.1.4.报告研究目的
1.1.5.研究方法
1.1.6.报告结构
1.2.项目意义
1.2.1.加强入侵检测系统建设的重要性
1.2.2.报告研究成果的意义
1.3.研究目的与方法
1.3.1.研究目的
1.3.2.研究方法
1.4.报告结构
1.4.1.报告结构概述
二、多维度数据融合技术原理与应用框架
2.1技术原理概述
2.1.1.技术原理
2.1.2.数据预处理、特征提取、数据融合和决策支
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多维度宣传展示方法概要1.ppt
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多维度员工能力评估方法
一、1.多维度员工能力评估方法概述
(1)多维度员工能力评估方法是一种综合性的评估体系，旨在全面、客观地评价员工在多个方面的能力水平。它超越了传统单一维度的评价方式，通过设定多个评估维度，如专业技能、团队协作、创新能力、领导力等，来全面了解员工的能力结构和发展潜力。
(2)在实施多维度员工能力评估时，首先需要明确评估的目的和范围，根据组织发展战略和岗位需求，科学合理地选择评估维度。这些维度应能够反映员工在日常工作中的关键能力和素质。同时，还需要制定相应的评估标准和评价方法，确保评估结果的公正性和准确性。
(3)多维度员工能力评估方法通常包括定性和定量两种