社区爱心募捐倡议书 .doc

社区爱心募捐倡议书 　　全体烟台沂蒙同乡： 　　我同乡庄平祥同志因重大疾病，于20xx年8月做了恶性肿瘤切除术，后又多次入院治疗，目前仍在治疗中。由于医疗费昂贵，将近一半的医药费需要自付，同乡在位期间，勤政廉洁，两袖清风，微薄的家底难以承受重大疾病所需开支。庄平祥同志已用去20余万元，其中个人承担了12余万元。庄平祥同志的家人已借债10余万元，目前急需巨额的化疗费用。突发的重大疾病，造成了他经济和精神上的沉重负担。烟台沂蒙同乡会考虑到他的实际情况，向全体烟台沂蒙同乡发出爱心捐款倡议书。我们倡议：伸出援助之手，用我们的爱心和关怀，以实际行动从经济上给予支援。 　　也许我们的捐款，只是杯水车薪，但是，我们相信滴水汇成大江、碎石堆成海岛，用我们的爱心来帮助他，您所捐助的每一分钱都蕴含着无价的爱心，都将化成一屡屡阳光，汇成一股股甘泉，温暖着他的心胸。捐资不论多少，善举不分先后，贵在有一份爱心。请献出一份爱心，传递一份生命的热度。用我们的爱来增强他战胜疾病的信心，使他能够积极、勇敢地与病魔作斗争!他需要您、需要我、需要我们大家伸出双手! 　　我们衷心祝愿他能早日康复! 　　具体安排如下： 　　捐款方式：以县市区为单位，款项汇入银行账号，捐款明细用传真发。(汇款之前先电话告知周庆华，进行登记，以便查询。) 　　捐款时间：201x.2.7至201x.3.6 　　银行账号：6013 8260 0100 xxxxxx 　　户名：周庆华(手机：1350535xxxx) 　　开户银行：中国银行环山路支行 　　烟台沂蒙同乡会 　　二O一x年二月七日 以上是小编为大家整理好的范文，希望大家喜欢 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自