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职业定位五种方法
为什么要做职业定位呢?每个人群都需要定位,其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同:定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己,过于看重自己的文凭,或者看重自己的成绩,有的过于低估自己身上的潜质,所以,既需要认真地分析自己,又需要多了解社会需求,以求定位准确。
有些求职者只看跳槽后的职位高低,却不去考察新公司的环境和文化,结果与新公司的企业文化很难融合;有些求职者跳槽时只认准了一个热门行业,却忽视了自己的人格、兴趣和专业背景,结果导致求职失败;也有一些求职者一味追求高薪,却忽视了自己的工作能力与职业规划,放弃了眼前的工作选择跳槽到陌生的领域,结果是“赔了夫人又折兵”。
职场人士在随性的跳槽过程中,一是不了解个人的职业兴趣与竞争优势,不知道自己的职业定位在何处;二是因为没有定位,在工作一段时间后,很容易对现有职业产生厌烦心理。在这样的心理状态下,多数人只想草草换一份工作,以解决目前的困扰。在目前的职场跳槽者中,至少有6成以上属于盲目跳槽,即在没有做好职业规划的情况下就匆忙跳槽。
频繁跳槽的人除了职业成就感不强,还会伴随强烈的危机感,接下来又被这种危机感所影响,导致自己对跳槽后的新职位没有信心,尔后又进行新的跳槽,仿佛得了强迫症一般,莫明其妙地陷入了恶性循环。事实上,跳槽并不是我们的目的,只是我们接近个人职业目标的方法之一。
如果能在跳槽前做好职业定位,充分考虑自己的内在职业取向和独特的商业价值,了解新公司的企业实力、环境和文化背景,对自己即将从事的岗位进行充分调研和全面了解,做到心中有数,充分做好准备再去应聘,这样获得的新工作就自然会变得稳定许多。总之,跳槽之前务必多作准备,让我们跳得更理性一些。做好定位再跳槽,这是我们所有跳槽者及准备跳槽的人都需要特别注意的。
要想做好职业定位,就必须思考五个问题,然后再根据职业定位类型进行综合分析,确定职业定位,根据职业定位规划好自己的职业生涯。以下是做好职业定位的五种方法,先拿出纸笔,思考下面几个问题,并将自己的想法记录下来:
1、你读书期间在哪些方面投入最多的精力,自己最感兴趣?
2、你毕业后从事的第一份工作是什么?你希望从工作中获取什么?是高薪还是个人增值?
3、你在开始自己的职业生涯时,为自己定下的长期职业目标是什么?有没有更改多?
4、你在职业生涯中是否跳过槽?每次跳槽的原因是什么?
5、在你目前的工作中,最喜欢的是什么?最不喜欢的又是什么?
制定职业生涯规划,一定要根据自身的兴趣而定,不难发现,很多职场人士因为最初没有根据自己的兴趣做好职业规划,甚至在对自己职业生涯做规划时,忽略了自己的兴趣多在,从而导致在职业场中频频跳槽,却始终找不到适合自己的岗位,那么兴趣能够职业生涯带来哪些好处呢?
兴趣是职业生涯选择的重要依据
正像你在日常生活中喜欢从事自己感兴趣的活动一样,你更倾向于寻找,从事与自己的兴趣相关的职业类型。对自己的兴趣类型有了正确的评估后,就可以预测或者帮助自己进行职业生涯选择。
兴趣能够增强职业生涯适应性
兴趣可以通过工作动机促进你能力的发挥,兴趣和能力的合理结合会大大的提高工作效率。有研究表明:如果你从事自己感兴趣的职业,则能发挥自己全部才能的80%至90%,且长时间保持高效率而不感到疲劳,而从事自己不感兴趣的工作,只能发挥全部才能的20%至30%。
影响工作满意感和稳定性
一般来说,从事自己不感兴趣的职业很难让你感到满意,并由此导致工作不稳定,很难获得事业成功。
做好下列四项能有效指导发现自己应该做什么职业:
(一)弄清楚自己的欲望。问自己一个问题:在此人生阶段 ,我究竟要什么?(二)弄清楚自己有什么能力。我擅长什么?(一般技术以及特别技术)
(三)我有什么性格特质(气质、性质)。我是什么类型的人?在何种情况下有最佳表现?
(四)我有什么资产,包括有形的和无形的资产。换句话说,我有什么比别人占优势的地方?
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