初中学校2025学年工会工作计划(五).docx

PAGE

1-

初中学校2025学年工会工作计划(五)

一、工作目标与原则

(1)2025学年，我校工会工作将以提升教职工的幸福感和归属感为核心目标，致力于构建和谐校园。为实现这一目标，我们将设定以下具体目标：一是通过开展丰富多彩的文化活动，提高教职工的文化素养和审美情趣，预计全年将举办不少于20场各类文化活动；二是加强教职工身心健康管理，计划开展心理健康讲座和团体辅导活动，预计覆盖率达到90%以上；三是优化教职工福利待遇，预计在原有基础上提高10%的福利补贴，并新增带薪休假制度。

(2)在工作原则方面，我们将坚持以下几项原则：一是以人为本，关注教职工的实际需求，确保各项工作的针对性和实效性；二是民主管理，充分发扬教职工的积极性和创造性，广泛征求教职工的意见和建议；三是依法治校，严格遵守国家相关法律法规，确保工会工作的合法性和规范性。以2024年为例，我校工会成功组织了教职工代表大会，共收集提案50余件，其中80%的提案得到了有效落实。

(3)在实施过程中，我们将注重以下几点：一是加强工会组织建设，优化工会干部队伍，提升工会干部的服务能力和水平；二是深化校企合作，拓展教职工职业发展空间，预计与5家知名企业建立合作关系；三是强化与社区的联系，积极参与社区公益活动，提升学校的社会影响力。以2024年为例，我校工会联合社区举办了“关爱留守儿童”活动，参与教师和志愿者达200余人，受到了社区和家长的一致好评。

二、具体工作安排

(1)具体工作安排方面，本学年将重点开展以下活动：首先，组织教职工进行健康体检，确保教职工的身体健康得到及时关注，计划覆盖全校教职工，预计投入资金10万元。其次，实施“教职工培训提升计划”，邀请知名教育专家进行专题讲座，旨在提升教师的专业素养和教学能力，全年预计举办5期，参与教师人数不少于200人。再者，开展“亲子活动日”，促进家校沟通，增强亲子关系，全年将举办至少4次，预计参与家庭达到200户。

(2)其次，工会将致力于改善教职工工作生活环境，具体措施包括：升级校园食堂，提高餐饮质量，预计投入20万元进行设施改造；优化教职工宿舍，改善居住条件，计划投入15万元进行修缮；此外，增设教职工健身中心，配备各类健身器材，预计投资30万元，以丰富教职工的业余生活。同时，开展“教师关爱月”活动，通过开展心理辅导、健康讲座等形式，关心教职工的心理健康。

(3)在提升教职工福利方面，工会将实施以下措施：提高教师绩效工资，预计平均增幅为8%；增加教职工带薪休假天数，鼓励教师进行休闲旅游，提高生活质量；设立教师关爱基金，对因特殊情况需要帮助的教师提供援助，预计基金总额为50万元。此外，加强教职工权益保障，设立法律咨询热线，提供免费法律援助，确保教职工的合法权益得到维护。

三、活动实施与保障措施

(1)活动实施方面，我们将采取以下措施确保各项工作的顺利进行。首先，建立活动实施小组，由校领导、工会干部和相关部门负责人组成，负责活动的策划、组织和协调工作。小组将定期召开会议，对活动进度进行跟踪，确保活动按计划执行。其次，制定详细的活动方案，包括活动目标、内容、时间、地点、参与人员、预算等，并对活动方案进行审批，确保活动的可行性和有效性。此外，加强宣传动员，通过校园广播、海报、微信群等多种渠道，广泛宣传工会活动，提高教职工的参与度。

(2)保障措施方面，我们将从以下几个方面入手。一是资金保障，工会将积极争取学校支持，确保活动经费的充足。同时，合理规划经费使用，提高资金使用效率。二是物资保障，提前做好活动所需的物资采购和储备工作，确保活动用品的充足和及时供应。三是人力资源保障，通过内部调配和外部合作，确保活动所需的人力资源充足。四是安全保障，对活动场地进行安全检查，确保活动期间的安全无隐患。五是信息保障，建立活动信息反馈机制，及时收集和整理活动信息，为后续工作提供数据支持。

(3)在活动实施过程中，我们将注重以下几点：一是加强过程管理，对活动进行全程监控，确保活动按照既定计划进行。二是注重活动效果，通过问卷调查、座谈会等形式，收集教职工对活动的反馈意见，不断改进活动内容和形式。三是强化责任追究，对活动中出现的问题，及时查明原因，追究相关责任人的责任。四是建立激励机制，对在活动中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励，激发教职工的积极性和创造性。五是加强与其他部门的沟通协作，形成工作合力，共同推动工会工作的深入开展。

四、总结与评估

(1)总结与评估方面，我们将建立一套科学合理的评估体系，对2025学年工会工作进行全面的回顾和总结。首先，通过收集活动参与人数、活动满意度调查、经费使用情况等数据，对各项活动进行量化评估。例如，在过去一年中，工会组织的文化活动参与人数达到95%，活动满意度评分平均为4.5分（满分5分）。其次，对活动效