保安员赏罚管理规章制度.doc

保安员奖罚管理制度 一、目的 为加强公司保安人员的综合素质，提高、调动保安员的工作积极性，鼓励保安员做好本职工作，杜绝一切不良行为，特制订以下保安管理奖罚制度。 二、奖励 1、抓获行凶、防火、诈骗、抢劫、盗窃等重大案犯或协助公安接管侦破案件有功者视情况给予奖励。 2、拾金不昧、助人为乐、救死扶伤、受到客户群众来信、来电、赠锦旗或者登报表扬的，视情节给予一定奖励。 3、在日常工作中，有突出贡献者奖励50元以上。 4、发现写字楼重大安全隐患（如水灾、火灾等），及时报告并积极协助处理者，视事迹大小，给予一定奖励。 5、积极参加公司或地产举办的各种活动，并获奖者，视获奖名次和获奖大小给予一定奖励。 6、全年工作中无违纪行为，工作勤恳，多次受到上级领导和业主表扬，经领导一致认可的，给予一定奖励。 三、扣罚 1、违反国家法律、法令、构成犯罪或违反治安管理并受到治安处罚的，扣除当月工资及奖金，公司作开除处理，并押送司法机关追求其相关责任。 2、迟到、早退者，每次扣罚20元，特殊情况提前报告并经批准者，不受此项处罚。 3、对工作不负责任，造成客户物品丢失或投诉者，经查实属工作失误或工作态度问题，扣罚50元，情节严重者作开除处理。 4、酗酒滋事，无理取闹、打架斗殴、性骚扰等有损公司形象声誉者，扣罚当月工资及奖金，公司作开除处理。 5、监守自盗者，不论情节严重与否，除包赔损失外，一律扣除当月工资及奖金，并作开除处理，并协助业主送交公安机关处理。 6、执勤时睡觉，扣罚当天工资。 7、不服从领导指挥和安排的，视情节严作相应处罚。情节严重者作开除处理。 8、在执勤时间打架、赌博或有意闹事者，视情节轻重作相应处罚或开除，并交送公安机关处理。 9、不请假、请假未经批准而私自离岗或私自换班者，造成空岗，无人执勤，擅离职守者。扣罚当日工资。 10、造成客户合理投诉，经查实属保安员过错，对涉及对象每人视情节严重作50--100元的处罚。 11、发现问题，隐情不报或者弄虚作假，欺骗上级者，酌情罚款或公司作开除处理。 12、上岗期间未按要求着装者，第一次警告，第二次处10元罚款。 13、私自窝藏车场停车费者，发现后令其归还并处100元罚款。 14、不爱护保安装备、消防设施、办公设施，造成严重破坏者，视情节严重处相应处罚并照价赔偿。 王晓祺 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！