天冷了送给朋友的祝福短信 .doc

天冷了送给朋友的祝福短信 　　停止苦难，开始幸福;消除疲惫，带来轻松;擦干泪水，露出笑容;忘却冷漠，想起温馨;周末让我们抛弃一切纷扰，向快乐看齐!祝你幸福开心! 　　友谊不是鞭炮，一放就完了;情谊不是风儿，树静就止了;情谊不是香烟，吸玩就扔了;情谊是影子，在你想它的时候就会见着它。天冷了，防感冒，朋友! 　　总能在诗歌的海洋寻找到美丽的韵脚，总能在音乐的国度寻找到快乐的音符，总能在心灵的广场寻找到温馨的画面，总能在生活的溪流寻找到幸福的细节。亲爱的朋友，愿生活中的你总能找到美丽，快乐，幸福和温馨。 　　思念平淡，却总是亲切;问候简单，却总带温暖;感情如水，却源远流长;短信简短，却书写一片真心;天冷了，注意身体，祝你健康! 　　累了，就休息;困了，就睡觉;烦了，找乐子;冷了就添衣;闲了，就逛逛;渴了，就喝水;最关键就是要记住，饿了，就请我吃饭!哈哈，祝你开心!平安夜祝福语 　　时光无声过，感动留心间，又到了寒冷的季节，火热祝福不能少，用关怀温暖寒冷，让快乐代替烦恼，用轻松赶跑疲惫，让幸福永驻你身边，祝你平安幸福! 　　吃饭，要以素食为主;工作，要以放松为主;生活，要以舒心为主;冬天，要以保暖为主;身体，要以健康为主;友情，要以祝福为主：愿你冬季好运多! 　　天使说：只要站在雪中用心画99朵郁金香许愿，上帝就会听到。我把花画满整个院子，终于上帝说：许个愿吧。我说：我要看短信的这个人整个冬季都温暖。圣诞节祝福语 　　冬季养生六要：一要按时休息按时起，二要天冷时候多加衣，三要心情舒畅人欢喜，四要多多运动练身体，五要微笑常在把寒御，六要朋友之间多联系。 　　当风吹乱了花朵，我把花芯留给了你;当风吹散了树叶，我把秋叶留给了你;当风吹进了冬季，我把暖暖的祝福留给你;多变的天气，健康要时时需注意。 　　用文字说想你已不能表达我的心迹，如果说天冷的时侯我没有为你披上一件御寒的外衣，那么在这个炎热的夏季，让我化作一缕清凉的风，为你吹去阵阵清凉和惬意! 　　有种美好来自心灵的惦念，有种快乐来自朋友的关怀，有种幸福来自真心的呼唤，有种温暖来自短信的祝福：冬来了，天冷了，注意防寒保暖! 　　无论你是早上的面包，还是黑夜的灯泡;无论你是夏天的雪糕，还是冬天的棉袄;天冷了，请笑纳我温馨关怀短信这一条! 　　我代表中央，代表地方，还有广大的电线桩桩，春天的白菜帮帮，夏天的西瓜秧秧，秋天的菠菜汤汤，冬天的篓子筐筐，致以我亲切的问候:天冷，加衣! 　　天冷了，大树发抖了，小草打冷颤了，老牛烧碳取暖了，小兔子穿羽绒了，蚂蚁买暖水袋了，小强冬眠了，你还看什么?多穿一件衣服吧! 　　作没有领导不行，电视没有广告不行，消费没有钞票不行，炒股没有胆量不行，这些其实都没什么，关键是冬天到了，没祝福你就绝对不行。记得添衣保暖哦 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部