北京凯瑞公司薪酬管理问题及对策研究.docx
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北京理工大学现代远程（继续）教育学院毕业设计（论文）
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北京凯瑞公司薪酬管理问题及对策研究
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摘要
随着知识经济的到来和经济全球化进程的快速发展，越来越多的企业管理者认识到，人力资源管理对一个组织的成功具有关键的作用。企业与企业的竞争实质上是人才的竞争，能否吸引到优秀的人才是企业在市场竞争中赢得竞争优势的关键。通过对北京凯瑞公司出现薪酬管理问题的研究分析，提出通过加强薪酬管理制度建设、构建企业绩效考核薪酬体系及引用宽带薪酬，创新薪酬理念等措施，制订出一套科学合理符合公司实际的薪酬制度与分配方案的薪酬管理对策，可以满足公司经营发展需要，使薪酬起到有效激励的作用，
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