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【企业文化】企业文化道德融合途径

2、普遍的共性。无论是个人的价值观还是企业的价值取舍都只是社会文化的一

企业文化道德融合途径

个反映，是千资百态的社会文化的一个缩影。虽然，我们并不否认个人及企业个体

文化中的独特颜色，但是，企业文化假如背离了社会所尊崇的文化，只会被整个社

一、企业文化的内涵

会抛弃，表达了企业文化普遍的共性。

〔一〕企业文化的概念

3、功利性。企业文化的价值观以追求效益的最大化为目标，以促进企业的生产

企业文化是20世纪80年月初由美国管理学者提出并引入我国的。它是指在肯定

与经营为根本动身点，强调有用，离开了功利性企业文化就失去了存在的意义。

的历史条件下，企业生产经营和管理活动中所制造的具有本企业特色的精神财宝和

〔三〕企业文化的内容

物质形态的总和，它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、

1、价值观。企业的价值观是企业文化的核心内容。企业文化所提倡的是共同的

企业制度等，它是一个企业的灵魂，表达企业独特的文化气氛和企业的核心价值观。

价值观，在这种共同价值观的指引下，逐步形成全体员工全都认同并习以为常的行

所以有远见的企业管理者都致力于塑造优秀的企业文化，只有这样才能使企业布满

为准则，使得企业文化得以真正的形成和践行，成为企业赖以生存的支撑力和分散

活力，永久立于不败之地。

力。例如百度以“以为互联网中国供应准时、丰富的信息，为网友供应最好的上网

〔二〕企业文化的特征

体验，转变人们的生活方式为使命”为企业的核心价值观和美的以“原来生活可以

1、鲜亮的独特。企业在长期的经营过程中形成的行业背景、赖以存在的地域环境

更美的”为自己的品牌理念。

乃至产品的市场特点等都有很大的差异性，使得企业在历史的沉淀中所积累的文化

2、责任意识与吃苦耐劳精神。责任意识是社会、企业进展的主流意识，是社会

精神带有很强的“自主”特色,表达了企业文化鲜亮的独特。

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与企业进展的前提，也是人的道德意识中最本质、最深刻的层次。有责任意识的人，创新和海信集团的管理创新机制，培育了同学自强不息、创新进取的职业精神，关

无论处在什么职位、什么岗位，都能自觉的意识到自己所担负的责任。吃苦耐劳精心同学树立了正确的职业信念。企业文化是企业的灵魂，对企业和个人均具有强大

神是个人在企业能够得到进展的有效途径，也是实现自我价值的途径之一。的导向、激励、约束、分散作用，它反映了时代的精神，引领了社会的潮流、吸取

3、团队协作精神。现代企业的特点确定了在企业中团队协作精神的重要性。现代了现实的文化、提高了教育的效能。可见，企业文化是高职生职业道德教育的活生

企业所从事的社会化大生产，需要严格的组织化管理，需要很多人的协作。一个企生的实践教材，在高职教育中若能渗透企业文化，无疑有利于提高实际效果。而