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第九章 劳动报酬统计 连洪泉 经济学博士 (hqlian@m.scnu.edu.cn ) 华南师范大学经济与管理学院 9.1 劳动报酬统计的意义 劳动报酬的涵义 涵义 具体形式 货币和实物 劳动报酬统计的意义 研究社会主义市场经济本质特征的重要途径 研究国民生产总值构成和国民收入分配状况的重要方面 研究各地区、各行业和各类职工分配关系的重要依据 反映和研究按劳分配具体实现形式的重要手段 检查劳动工资计划执行情况的重要手段 9.1 劳动报酬统计的意义 劳动报酬统计的若干问题 来源渠道的划分 工资 其他渠道获得的劳动报酬 具体形态的划分 货币支付 直接 财务核算规范 实物支付 复杂 统计困难 9.2 职工工资统计 职工工资总额的定义 直接交付给单位全部职工的劳动报酬总额 职工工资总额计算的依据 劳动报酬 货币和实物形式 直接支付给全部职工 一定时期 9.2 职工工资统计 工资总额的构成 计时工资 小时工资标准和工作时间 计件工资 奖金 津贴和补贴 加班加点工资 特殊情况下支付的工资 法定假期的工资 附加工资 9.2 职工工资统计 职工工资总额统计中应注意的几个问题 按实发数统计 与职工人数统计一致 不论来源和发放形式 职工平均工资的计算 9.3 工资动态统计 工资总额的变动统计 工资总额的动态变动情况 工资总额与职工人数、工资水平 静态关系 工资总额＝职工平均人数×职工平均工资 动态关系 连锁替代法（因素分析法）：数量优先 连锁替代法：数量优先 9.3 工资动态统计 工资水平的变动分析 工资水平变动分析的意义 反映工资水平变动程度和趋势 工资水平变动分析的方法 工资指数的一般表述 工资指数体系的数量关系 可变组成工资指数＝固定组成工资指数×结构影响工资指数 习题 连锁替代法：数量优先 连锁替代法：数量优先 9.3 工资动态统计 工资水平的变动分析 实际工资水平的变动分析 实际工资水平的核算 实际工资水平的变动程度 9.3 工资动态统计 职工工资水平增长与劳动生产率增长关系的研究 研究分析两者增长关系的依据 工资的增长受制于经济效益的增长 工资的增长应低于劳动生产率的增长速度 两者增长关系的宏观分析 平均工资与社会劳动生产率的经济关系式 两者增长关系的微观分析 9.3 工资动态统计 职工工资关系的分析 分析方法 编制动态数列 动态比较分析 社会经济各行业职工工资水平的比较 国民经济各经济类型职工工资水平的比较 中央、地方职工工资水平的比较 企业、事业单位职工工资水平的比较 企业各类职工平均工资的比较 9.4 工资效益统计 工资效益统计的意义 工资效益 经济效益 一定时期内工资投入总额与产出总成果或产出总收益比值 把握工资经济效益的得失与规律 9.4 工资效益统计 工资效益的核算 分析工资效益的原则 解决工资分配中国家、集体和个人三者利益的协调关系 结合企业主要技术经济指标的增长状况 观察要风物长宜放眼量 工资效益的产量成果指标 每支付百元工资生产的实物产量 每支付百元工资提供的国内生产总值 每支付百元工资生产的增加值 9.4 工资效益统计 工资效益的核算 工资效益的销售成果指标 百元工资的销售收入 工资效益的财务成果指标 每百元工资生产的利润 每支付百元工资实现的利税 9.4 工资效益统计 工资效益的动态研究 工资效益变化的纵向比较 编制工资效益动态数列 工资效益指数 工资效益对企业生产经营活动成果的影响研究与分析 工资效益对企业工资费用投入的研究 9.4 工资效益统计 工资效益的动态研究 工资效益变化的横向比较 工资效益横向比较的原则 比较企业生产经营活动性质相同 同一地区的企业 企业规模一致 工资效益横向比较的方法 编制各企业工资效益静态数列 工资效益差异额与诧异程度 工资效益的低下造成损失分析 9.4 工资效益统计 工资效益研究 工资性奖金效益分析的意义 发挥奖金的物质激励机制 奖金与标准工资的比较 总奖金率 受奖人奖金率 奖金效益的分析 奖金与生产成果的效益分析 奖金与销售成果的效益分析 奖金与财务成果的比较分析 习题 某企业工人工资有关资料如下： 习题 上表资料表明企业工人总的平均工资基期为494.63元，报告期为478.22元，即下降了3.32％。这个结论对吗？应怎样分析才得出正确结论？ * * X0=T0x0 X1=T1x1 X’=T1x0 T的影响 x 的 影 响 X的变化 X0=T0x0 840=1000*0.84 X1=T1x1 952.56=1050*0.9072 X’=T1x0 1050*0.84 T的影响 x 的 影 响 X的变化