县委书记在老干部座谈会上的讲话.doc

县委书记在老干部座谈会上的讲话 主要目的有两个，一是向各位老领导通报县级领导班子换届人事调配情况及今年以来全县经济社会的发展情况。这项活动关系到全县上下紧紧围绕转型发展、跨越发展统一思想、凝心聚力，还望各位老领导在思想解放大讨论活动中积极参与，多宣讲、多阐释我们的党代会思想和精神，多教育引导全县干群克服以往不良作风，把满腔热情投入到干事创业上来，以让我们的思想解放大讨论活动取得实实在在的成效。 县委书记在老干部会议上的讲话 在老干部座谈会上的讲话 县委书记*** 尊敬的各位老领导、老前辈，同志们： 今天，是县委班子换届后，第一次把老领导们请来召开座谈会。主要目的有两个：一是向各位老领导通报县级领导班子换届人事调配情况及今年以来全县经济社会的发展情况；二是与各位老领导一起讨论县第十二次党代会精神和未来五年**的发展思路，并征求各位老领导的意见、建议。刚才，黄学锋同志通报了县级领导班子换届人事调配情况，刘朝平同志通报1-10月全县经济社会发展情况，各位老领导围绕县党代会精神和全县的经济社会发展作了热情洋溢的发言。各位老领导一直对县委、县政府的工作给予真切关注和热心支持，我代表县委、县政府对各位老领导表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意！下面，我讲几点意见。 第一点，关于换届后新一届县委班子的几点感受 随着县十二次党代会的结束，我们新一届县委就正式接过了十一届县委的“接力棒”，挑起了建成川南滇东北结合部经济强县的担子，面对新 的考量。对于这一定位，我们进行了充分的考量和论证。从目前我们川南滇东北结合部的几个县来看，只有古蔺和叙永在经济总量和财政收入上我们赶不上，但这两个县的人口远远大于我们，从人均指标上说，我们要迎头赶上，是很有现实可能的，这是其一；其二，通过前五年的我们的努力发展，我们奠定了建成强县的坚实基础。只要我们未来五年继续保持这样的状态、干劲，建成川南滇东北结合部经济强县的目标就一定能够实现。二是关于“5+4发展战略”的思考。“5+4发展战略”即推进政治、经济、文化、生态、管理五个转型，实现经济总量、固定资产投资、财政收入、城乡居民收入“四大跨越”。“5+4发展战略”是我们建设强县的支撑。在这里，我想专门就“人尽其才、地尽其用、物尽其力、景尽其观”做一具体阐释：人尽其才，就是让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，全力营造公平公正、创优争先、人心向上、共推发展的良好氛围，激活人才这一第一资本、第一生产力，充分发挥各个行业、各个层次的人才的主观能动性，做到人尽其才、才尽其用，推动各项工作、各项事业的加快发展。地尽其力，就是在单位土地上走高产、优质、高效、生态、安全之路，立足于每一亩地，加快发展现代农业，尤其是“5.20”产业等，提升亩产效益，以最少投入获取最大的经济效益。物尽其用，就是依托优势资源延伸产业链，依托优势企业延长产品链。报告具体举措中强调的“以煤为基、以煤兴产、以煤兴业，多元发展”，发展煤、延伸煤、超越煤，还有推进农副产品的精深加工，提升农副产品的附加值等，都是对我们的优势产品物尽其用的体现。景尽奇观，就是要深入挖掘我们的历史文化、民俗文化、创业文化、旅游资源等，实现最大的效益，提高文化旅游资源对**经济发展的贡献率。总之，我们要在观念上牢固树立“四个尽”的意识，努力推动我们的人才资本、土地资本、优势企业资本、优势资源资本和我们独特的文化旅游资本等的作用发挥到极致。这样，就能支撑川南滇东北结合部经济强县的建成。此外，“转型发展、跨越发展”的主基调和“三化同步、三业并举”的基本思路等都体现在报告后面的具体举措中，具体的落实还期待各位老领导的关心、支持和群策群力。还有，党代会召开后，我们正围绕党代会“转型跨越”的主题，积极谋划在全县开展一次思想解放大讨论活动。这项活动关系到全县上下紧紧围绕“转型发展、跨越发展”统一思想、凝心聚力，还望各位老领导在思想解放大讨论活动中积极参与，多宣讲、多阐释我们的党代会思想和精神，多教育引导全县干群克服以往不良作风，把满腔热情投入到干事创业上来，以让我们的思想解放大讨论活动取得实实在在的成效。 第三点，关于对老领导的两点希望 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和