2019年电大本科劳动与社会保障名词解释案例分析题附答案.pdf

许多产业性、专门性、地区性的委员会，中国是该组织 的创始会员国。 2019年电大本科劳动与社会保障 15.国际劳工工约和建议书∶国际劳动立法的主要形式。 名词解释案例分析题附答案 是根据国际劳工组织立法原则以及《费城宣言》而制定 的，公约一经会员国批准，就对批准国具有约束力，建 议书对成员国没有约束力，只供各国在制定有关劳动法 。 律时参考，公约和建议书提出的劳动立法标准，对成员 国制定或修改劳动立法产生明显推动作用，成为劳动立 89.按劳分配原则∶是我国工资法律调整的基本原则。指法的重要参考依据，并对推动各国劳动立法趋向协调起 把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式，按照 着积极作用。 劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得， 39.国家促进就业;是指国家采取各种措施创造就业条件 少劳少得。 和扩大就业机会。是国民经济和社会发展的一项主要指 标。 124.安全技术规程∶是指国家为防止劳动者在生产和工87.工资∶是基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的 作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设 劳动数量和质量，按照劳动合同约定支付的货币报酬。 备遭到破坏而制定的各种法律规范。 88.工资法律调整的原则∶是指贯穿整个工资立法过程中 岭 的指导思想和准则，也是贯彻执行工资法律制度必须遵 守的基本准则。包括按劳分配原则、在经济发展的基础 79.标准性条款∶是集体合同的核心内容，即规定劳动标 上逐步提高工资水平的原则和用人单位自主分配和劳动 准的条款。它制约着劳动合同的劳动标准，职工个人与 者个人物质利益原则。 企业、事业组织订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报 90.工资总量∶是指用人单位在一定时期内直接支付给本 酬等标准不得低于集体合同的规定。 单位劳动者的工资总额。一般包括计时工资、计件工资、 114.标准工作日∶指在一般情况下法律规定的统一工作奖金、津贴和各类补贴、加班工资、特殊情况下的工资 等。 时间。我国实行每日工作8小时，每周工作不超过40 小 时的标准工作时间。 94.工资形式∶是指计量劳动和支付工资的形式。我国现 行工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式和 117.不定时工作日∶是指每日无固定的工作时间。 奖金、津贴两种辅助形式 C 100、工资保障∶广义上的工资保障是指实现国家保护 公民的合法收益的宪法原则的全部制度，如提高工资、 82.程序性条款∶是集体合同的内容。即规定集体合同自稳定物价、扩大劳动就业，享受各种福利事业、修建住 身运行的程序规则的条款，包括集体合同的订立、履行、 宅等确保工资水平的稳定和提高的所有制度，狭义的工 变更、解除、终止、续订以及违反集体合同责任的承担 资保障，即《劳动法》调整的工资支付方法、禁止任意 和集体合同争议的处理等。