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人力资源管理人员的胜任力模型.doc

发布：2021-05-24约3.1千字共4页下载文档
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PAGE PAGE 1 维度 变革管理 商业知识 商业银行业务知识、商业银行人力资源管理理论、商业银行战略 人力资源管理技术 命令、识人用人能力、培养他人、与银行内的部门合作、人力资源部门领导、运用人力资源管理信息系统能力 人力资源管理实施 员工的招聘和选拔、优化绩效考核、薪酬设计管理、沟通协调、员工的培训和发展 变革管理 预期应对能力、银行人员合理调动能力、战略分析能力 人力资源管理人员的胜任力模型 各个胜任力构成要素的定义及行为表现 维度 胜任力构成要素 定义 行为表现 商业 知识 银行业 务知识 商业银行业务知识包括资产、负债、中间业务、商业银行的国际业务、商业银行联行往来业务等
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