现代企业管理论文选题和写作要求.doc

《现代企业管理》论文选题与写作要求 ?一、论文选题（也可自拟题目，与本课程有关即可） 1、试论述西方管理思想的发展历史 2、试论述企业文化的内容与作用 3、团队精神与企业凝聚力 4、有效激励：员工激励与企业激励机制 5、信息技术在我国企业管理中应用研究 6、中国家族企业管理创新研究 7、中国中小企业发展现状 8、领导者如何实现有效的授权 9、人力资本及企业在人才竞争中的策略分析 10、企业营销环境的研究与分析——以XXX类企业为例 11、论电子商务环境下企业管理创新 12、论企业核心竞争力的培养 13、企业人力资源管理中的激励研究 14、网络化对企业管理的影响 15、企业市场环境，分析企业机遇与威胁； 16、人力资源薪酬体系的建立与完善； 17、电子商务在我国的应用与模式研究； 18、关于企业实施名牌战略的研究； 19、降价对我国零售业的影响； 20、山东的投资环境分析调查。 21、员工激励问题初探 22、薪酬激励在员工绩效管理中的运用艺术 23、高层管理的薪酬管理问题 24、浅析中华传统文化对人员招聘之影响 25、企业文化与人力资源管理 26、公司如何平衡各部门员工的绩效工资 27、人力资源管理中人员跳槽剖析 28、中小企业的薪酬管理 29、浅谈民营企业员工流失与管理 二、写作要求： 1、论文用白色A4纸，页边距上下为2.5厘米、左右为3厘米，左边装订。 2、论文题目用2号加粗宋体字、一级标题用4号加粗宋体字，论文中其他汉字一律采用小4号宋体字，行距用1.5倍行距。 3、论文从封面后第一页开始编写页码，页码必须位于每页页脚中部，用阿拉伯数字从“1”开始连续编号。 4、封面打印所选题目，姓名，所属专业名称，年级、学号、任课老师。 5、从封面后第一页开始，依次为：文题、中文摘要、关键词、论文正文、参考文献。 6、文题：可以从列举的研究范围中选择，一般不超过20字，必要时可用副标题。 7、摘要：应客观地反映论文的主要内容，具有独立性和自含性，不超过300字。 8、关键词：反映文章主题概念的词或词组，每篇3－8个。 9、正文（包括中文图表）一般不少于2000字。 10、参考文献（不作要求）：引用别人的成果或其他公开的资料(包括网上查到的资料) 必须按照规定的参考文献的表述方式在正文引用处和参考文献中均明确列出。正文引用处用方括号标示参考文献的编号，如[1][3]等；引用书籍还必须指出页码。参考文献按正文中的引用次序列出。书写格式如下： （1）参考文献中专著、论文集、学位论文、研究报告的表述方式为： [编号]作者或主编，文献标题[文献类型标识]（M—专著，C—论文集，D—学位论文，R—研究报告），出版地：出版社，出版年：起止页码。 （2）参考文献中期刊杂志论文的表述方式为： [编号]作者，文献标题，刊名，年，期（卷）：起止页码。 （3）参考文献中报纸文章的表述方式为： [编号]]作者，文献标题，报纸名，出版日期（版次）。 （4）参考文献中网上资源的表述方式为： [编号] 作者，资源标题，网址，资源建立时间（年月日）。 现 代 企 业 管 理 论 文 专业班级：机电094班 姓名：xxx 学号：xxxxxxxx 心理契约在企业人力资源管理中的应用 【摘　要】 在经济全球化的背景下，企业裁员、并购及流程再造等各种变革，使得企业与员工所面临的不确定性日益增加，由此而带来的员工忠诚度，员工工作行为、态度等方面的问题引起了各方关注，进而心理契约管理逐步成为组织变革时代企业获取竞争优势的战略手段。本文围绕人力资源管理的新视野——心理契约概念，在介绍其对人力资源管理的突出作用与影响的基础上，以人力资源管理过程中的各环节为线索表明了如何发挥心理契约的积极作用，及共建心理契约型人力资源文化的实现和意义。? 【关键词】 心理契约；人力资源管理；企业管理 心理契约(psychological contract)这个概念最早是在20世纪60年代由Argyria等人首先提出的，它指的是构成员工和组织之间交换关系和相互责任的一种心理期望。20世纪80年代后，美国管理心理学专家Schein进一步明确了心理契约的内涵，即“个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及最早将针对个人期望收获而有所提供的一种配合”。本文中，心理契约是指存在于员工与组织之间的相互期望和承诺。 心理契约理论认为：员工与企业之间除了存在正式劳务合约之外，还存在一种心理契约。心理契约是联系员工和企业的心理纽带，也是影响企业人力资源管理的重要因素。员工对企业的满意度、对企业的情感投人度，进而员工的工作绩效和员工的流动率都和心理契约息息相关。 1、心理契约在现代人力资源管理中作用突出的原因　 1.