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一个中大求职过来人对师弟师妹们一点一点警醒_我的最爱 我的最爱个人资料收集 主页博客相册|个人档案 |好友 |设置 查看文章写新文章 一个中大求职过来人对师弟师妹们一点一点警醒2007年03月12日 星期一 19:35这几天看师弟师妹们对于找工有一些狂热和迷惘，就写一点小东西，希望能给大家一点帮助 首先，希望大家清楚三点： 1.步入社会以后，自己的身分就不再是学生，看问题也不能单纯去看其表面，不要相信纸面的宣传也不要相信路边的小道消息。 2.公司聘用你，不是让你去学习的，而是去帮他们赚钱的。所以别指望他们象慈善会一样为你考虑。 3.招聘时所有的公司都在做秀，但是程度有所不同，做秀做过头了，我们就称之为骗！ 我只讨论第三点，如果透过公司招聘的做秀和宣传看其本质。完全相信公司的宣传广告的人是傻子，完全相信所谓同学和路边消息的人是疯子，一切问题最终摆在面前时会变得很简单，数据！！！这才是唯一值得我们相信的东西。 下面我分步给大家讲解一下：（最重要的我放在最后讲！！！）1.了解薪酬：这部分就是我们所说的每个月能拿到手里的钱！很多学生只是打听到一个月拿到几K的消息就不再打探，但是这是有区别的，4000元和4999元都是4K,甚至有的公司将4700或是4500直接四舍五入就成5K了。然而工资里面基本工资是多少；过年过节是否有双薪或是加薪（注意哦！！！！不少钱的！！大企业都是双薪或是加薪的）；有没有奖金（这很关键，很多公司工资是2000多元，但是季度奖金是一万多，有的公司工资五千多，但是连过年都没有奖金）；工资是否是浮动制（有的公司工资和公司业绩挂钩，最高时一个月六千多，低的话只有三千多）；不同工种工资差别多大（有的公司A部门工资六千，B部门工资三四千，但是宣传时只提六千）；实发的税前工资是多少（有的公司宣传说工资是4600，发的时候只发4000，还是税前。）别看只是一个数字，这里面猫腻很多的.......... 2.了解福利 这部分最能蒙人。四险一金是最基本的了，我不多说，但是其他的部分太多太杂，而且多与企业文化相关，难以一次表述清楚。以组织企业旅游来说，有的公司一年一次，有的公司一个季度一次，但对外时都可以说有丰富的室外旅游活动。有的公司去新马太，有的公司去桂林，有的公司去番愚，但是也都是旅游呀……这不是比脸皮，不是比吹水，而是比细心。 以户口来说，是如何处理的，是挂在公司，还是人才市场，还是挂在花都番愚？是否是住房补贴（别小看这个，对新出学校的学生很重要的）员工活动是否是自愿性的…… 3.了解公司的定位和规模 这个定位看似简单，其实大有文章可以做的，象西门子可以说致力于提供最优质的电子通讯设备，是XX领域最XX最XX最XX的集团/公司，这当然无可厚非。一个50来人的配送公司说是自己是XX市内最专业最有经验的区域资源配置公司。也可以理解，但是如果一个百来人的公司说自己是全球XX行业最大最专业实力最牛B的公司未免就可笑了（这点要多方面来看，如果哪天我成立一个专卖男人腿毛的公司，我也可以宣称自己是腿毛专卖行业的老大） 有的公司说自己是行业第二或是第三，但是我们不免要看看他与行业巨头差距倒底有多大。爱立信的手机可以说是垮了，但是即使他是第五第六第七，有谁敢小看他正如同美国有共和党和民主党一样，还有一个什么社会自由党，虽然人数不多，但是也是第三大党派（事实确实如此）但是共和党说竞争对手时，从来没有说过要在大选中胜过什么社会自由党，反而社会自由党虽然是第三大党，说什么要与两大党竞争，但是没有人点他。什么叫定位成功！！当你成功让你的竞争对手开始注意你的时候，就可以说你的定位成功。当年戴尔说我要打败ibm，把他老爸吓了一大跳，但是请注意，这是他在家里对他老豆say的，不是对着新闻媒体，不是对着闪光灯，不是对着他的员工说的。当年三株说要闯进世界五百强，大张旗鼓的宣传做秀，但是过了这么多年，提起三株有谁知道？ 身边的就有：珠海的巨人当年多牛B，现在呢？小霸王？爱多？？动不动就什么挤进多少强的口号喊的越多的企业最后往往越是默默无闻。 谈到定位与规模，做秀的最常见手段就是用别人抬高自己，比如说a)自己和摩托驴拉，爱不信是合作伙伴吗（考!参加了人家办的讲座交了贵宾卡就算是合作伙伴呀）