成本经理招聘笔试题(某大型央企)试题集详解.docx
招聘成本经理笔试题(某大型央企)试题集详解
一、单项选择题（共60题）
1、在企业招聘成本经理时，通常会考察应聘者的哪方面能力？
A.财务分析能力
B.人力资源管理经验
C.项目管理技能
D.以上全部
答案：D
解析：成本经理不仅需要具备财务分析能力来评估成本效益，还需要有良好的人力资源管理经验来优化招聘流程，并且项目管理技能可以帮助他们更好地规划和执行招聘活动。
2、在招聘成本经理的过程中，以下哪个因素最不应该被优先考虑？
A.应聘者的工作经验
B.应聘者的专业背景
C.应聘者的个人关系网络
D.应聘者的软技能
答案：C
解析：个人关系网络虽然在某些情况下可能带来便利，但不应成为招聘决策的主要依据。招聘成本经理时，更应该注重应聘者的工作经验、专业背景以及软技能等实际能力和潜力。
3、某央企计划在未来三年内投资1000万元进行新项目研发，预计该项目将在第四年产生200万元的净利润。若采用5%的折现率计算，该项目第四年的净利润现值是多少？
A.150万元
B.180万元
C.200万元
D.250万元
答案：B
解析：根据现值公式PV=FV/(1+r)^n，其中PV为现值，FV为未来值，r为折现率，n为时间期数。代入数据计算得PV=200/(1+0.05)^4=180万元。因此，该项目第四年的净利润现值为180万元。
4、某成本经理在评估一个新项目时，需要考虑以下因素：直接成本、间接成本、固定成本和变动成本。以下哪个选项不属于成本管理中的成本分类？
A.直接成本
B.间接成本
C.固定成本
D.预算成本
答案：D
解析：在成本管理中，成本通常被分为直接成本、间接成本、固定成本和变动成本等类别。预算成本并不是成本管理中的一个独立分类，而是成本控制的一个环节，用于对实际成本进行预测和控制。因此，选项D不属于成本管理中的成本分类。
5、关于企业成本管理，以下哪个描述是正确的？
A.成本管理只在企业运营初期进行，后期不需要关注。
B.成本管理贯穿于企业的整个生命周期，从项目立项开始直至项目结束。
C.成本管理主要由财务部门负责，与其他部门无关。
D.成本管理仅涉及直接成本的控制，间接成本无需考虑。
答案：B
解析：正确答案为B。成本管理是一个持续的过程，从项目立项开始直至项目结束，贯穿于企业的整个生命周期。它不仅包括直接成本的控制，还涉及间接成本的管理。因此，成本管理不仅仅是财务部门的工作，而是需要全员参与的过程。
6、在进行成本效益分析时，以下哪一项不是必须考虑的因素？
A.投资回报率
B.风险评估
C.市场占有率
D.时间成本
答案：C
解析：正确答案为C。进行成本效益分析时，通常会考虑投资回报率、风险评估以及时间成本等因素，但市场占有率一般不被视为直接的成本效益分析中的关键因素，尽管它可能影响项目的最终结果。
7、以下哪项不属于成本管理的基本原则？
A.成本效益原则
B.全面成本管理原则
C.动态成本管理原则
D.静态成本管理原则
答案：D
解析：成本管理的基本原则包括成本效益原则、全面成本管理原则和动态成本管理原则。静态成本管理原则不属于成本管理的基本原则，成本管理应当是动态的，以适应不断变化的经济环境。
8、在成本计算中，以下哪项不是直接成本？
A.材料成本
B.人工成本
C.设备折旧
D.管理费用
答案：D
解析：直接成本是指可以直接归属于某一产品或服务的成本，如材料成本、人工成本和设备折旧。管理费用属于间接成本，它不能直接归属于某一特定产品或服务，通常按一定标准分摊到各产品或服务中。
9、以下哪一项不属于招聘成本经理的工作职责？
A.负责制定招聘预算并监控执行情况
B.定期分析招聘成本，提出优化建议
C.评估招聘渠道的效果并调整策略
D.直接参与面试过程
答案：D。解析：招聘成本经理的主要职责包括制定招聘预算、监控成本执行、分析成本效益以及提出优化建议等。而直接参与面试过程通常是由人力资源专员或招聘团队成员来负责。
10、在进行招聘成本分析时，以下哪种方法最有助于识别出高成本招聘渠道？
A.比较不同时间段的招聘成本变化
B.分析各招聘渠道的应聘者数量与录用人数比例
C.统计每个职位的招聘费用与岗位空缺天数的关系
D.对比同一时间段内不同职位的平均招聘成本
答案：B。解析：通过分析各招聘渠道的应聘者数量与录用人数比例，可以直观地看出哪些渠道虽然吸引了较多的应聘者，但最终的录用人数却较少，从而表明这些渠道的成本效率较低。这种方法能够帮助识别出那些看似吸引人但实际上投入产出比不高的招聘渠道。
11、某项目成本预算总额为1000万元，实际发生成本为800万元，由于成本控制措施得当，实际节约成本20万元。该项目的成本节约率