RPOA2013员工手则8月.doc

《员 工 手 册》 201.5月版  基本制度 严禁在禁烟区吸烟（宿舍楼以外其他区域全部为禁烟区）。 上班时间必须穿工作服、挂工作牌；不准赤膊、穿拖鞋、穿高跟鞋；女工长发应盘起。 和睦相处、互相关心帮助；严禁打架、斗殴。 上班期间不能饮酒。下班后，上班前不能酗酒，酗酒者未完全清醒不得上班。 服从主管合理的工作安排，按时按质完成工作和生产任务。 严禁在公司内聚众赌博、传播和观看淫秽资料。 爱护设备和公共设施，对他人损坏公物的行为要加以制止。 讲文明爱卫生，严禁随地吐痰、扔杂物。 严禁非法侵占公物和他人私有财产。 保守公司商业机密和技术资料，不得对外泄漏。 严禁造谣生事、搬弄是非及其他损害公司名誉的行为。  第一章? 总? 则?第一条? 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条? 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条? 公司的考勤管理由行政部负责实施。第四条? 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条? 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。发现一次代打卡人与委托人均扣除50元/次。第六条? 考勤记录作为月度及年度个人工作考评的参考依据。 第二章? 具体规定?第七条? 工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、上班时间规定为： 行政人员 生产员工 8；00—11:30 7:00—11:30 12:30—17:00 12:00—19:00 （注：员工吃饭时间必须轮班，不得脱岗。） 3、公司规定一周上班六天，因生产需要加班的，另行发放加班工资或者调休。 第八条? 迟到、早退1、上班时间以后到达，视为迟到，下班时间以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条? 请销假1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在行政部备案。2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。第十条? 病假?1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报行政部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值3分。4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过一个月者视为自动辞职。 5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给行政部核查存档。 第十一条? 事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 第十二条? 婚假1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交行政部审核。2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。第十三条? 产假1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报行政部批准，方可休假。4、男员工产假的护理