司机与跟车计件工资.doc

目的 规范物流部门司机及跟车人员的薪资管理。 2 适用范围 适用于苏州碧海全体司机与跟车人员。 3 职责与权限 管理部负责对提报的数据进行审核。 4 具体标准 4.1 司机计件与薪资构成： 区域 区域里程 每重箱价格 每日基本工资 非出车日工资 无锡一区 30~50 无锡二区 50~75 无锡三区 50~75 苏州A区 30~50 苏州B区 30~50 苏州C区 50~75 苏州D区 30~50 苏州E区 30~50 苏州F区 30~50 昆山 50~75 浒关 15~30 吴江 50~75 常熟 75+ 4.2跟车员计件与薪资构成： 区域 区域里程 每重箱价格 每日基本工资 非出车日工资 无锡一区 30~50 无锡二区 50~75 无锡三区 50~75 苏州A区 30~50 苏州B区 30~50 苏州C区 50~75 苏州D区 30~50 苏州E区 30~50 苏州F区 30~50 昆山 50~75 浒关 15~30 吴江 50~75 常熟 75+ 4.3 ①中空玻璃按照“单片重箱*3”计算发货重箱，夹胶玻璃按照“单片重箱*2”计算发货重箱。 ②非区域内的其他送货按照非出车日工资计算。 4.4 其他非计件薪资待遇的说明 大类 计算方式 备注 安全奖 安全奖月奖金÷当月应出勤天数X实出勤天数 岗位津贴 岗位津贴÷当月应出勤天数X实出勤天数 4.5 自本方案实施之日起，物流部门以往的薪资管理制度全部作废。 苏州碧海安全玻璃工业有限公司