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水利人才队伍建设分析
导读
要强化全局思维和战略眼光，把服务水利高质量发展作为水利人才工作的根本出发点和落脚点，围绕引、育、用、留等关键环节,打通水利人才队伍建设全过程链条，以建设高素质、复合型人才为目标,全面加强水利人才队伍建设
●水利人才队伍建设问题分析
●对策建议
水利人才队伍建设问题分析
（一）人才队伍结构不够合理
年龄结构不合理。水利事业单位大多设立时间较久，部分单位存在集中退休情况，因为业务需要，短期内集中引进了大量人员，年龄结构有向年轻化趋势发展，但中青年骨干占比有一定下降，年龄分布集中在首尾两头年龄段，呈“两头高中间低”，不利于构建科学合理的人才梯队。
高层次创新型人才较为缺
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