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应聘者印象管理行为及其影响因素研究的开题报告

一、研究背景

在现代职场中，应聘者为了能够获得理想的工作机会，需要充分展示自我，以取得雇主的信任和认可。这就要求应聘者在应聘过程中保持良好的印象，并展现出良好的印象管理能力。而应聘者的印象管理行为又会受到不同因素的影响，因此，研究应聘者印象管理行为及其影响因素，对于提高应聘者的成功率、拓展其职业道路具有重要的理论和实践意义。

二、研究目的与意义

本研究旨在探讨应聘者印象管理行为及其影响因素，以期为应聘者提高自身印象管理能力提供科学依据，同时也为企业准确评估应聘者提供参考。

三、研究内容与方法

本研究主要研究内容包括应聘者的印象管理行为、印象管理行为的影响因素等。研究方法将采用问卷调查法和实证分析法相结合的方法，以收集和分析相关数据，探讨应聘者印象管理行为和影响因素之间的关系，从而提出更具有针对性的建议。

四、研究预期结果

通过研究，预期可以得出以下结论：

1.应聘者的印象管理行为与企业的培训和个人经历等因素相关；

2.应聘者印象管理行为会影响企业的招聘决策；

3.企业可通过创造更好的面试环境，提高应聘者展示自我的能力。

五、研究进度安排

第一阶段：对相关文献进行综述

第二阶段：编制问卷调查，并进行数据的搜集和处理

第三阶段：实证分析，提出目前应聘者印象管理行为的主要影响因素

第四阶段：提出基于以上结果的建议和结论，撰写论文

六、参考文献

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