撤销劳动仲裁申请书.docx

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撤销劳动仲裁申请书

尊敬的XXX仲裁委员会：

您好！我是申请人XXX，我向您提交一份撤销劳动仲裁申请书。在此，我希望能得到您的关注和支持。

一、申请人与被申请人的基本情况

申请人：XXX，男/女，身份证号：XXX，联系电话：XXX。

被申请人：XXX公司，统一社会信用代码：XXX，住所地：XXX。

二、申请撤销劳动仲裁的理由

1.事实不清，证据不足

在本次劳动仲裁案件中，申请人认为被申请人存在以下事实不清、证据不足的情况：

（1）被申请人未能提供充分、合法的证据证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。虽然被申请人提供了一些证据，但均不足以证明双方已建立合法的劳动关系。

（2）被申请人未能提供充分、合法的证据证明申请人在工作中存在过失或违法行为。被申请人仅凭一面之词，未能提供确凿的证据，使得申请人无法充分陈述自己的情况，导致仲裁裁决可能存在偏差。

2.程序违法

在本次劳动仲裁案件中，被申请人存在以下程序违法的情况：

（1）被申请人在仲裁过程中，未能按照法定程序提交相关证据，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。

（2）被申请人在仲裁过程中，擅自更改申请人的仲裁请求，使申请人无法充分陈述自己的情况，违反了法定程序。

3.裁决结果明显不当

根据现有证据，申请人与被申请人之间的劳动关系并未得到充分证明。然而，仲裁委员会仍然作出了对申请人不利的裁决，使得申请人的合法权益受到了损害。因此，申请人请求撤销本次劳动仲裁裁决，以维护申请人的合法权益。

三、申请撤销劳动仲裁的法律依据

1.《中华人民共和国劳动法》第三十三条：劳动者享有劳动争议申请仲裁的权利。

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条：仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。不予受理的，应当书面通知申请人并说明理由。

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条：仲裁庭应当开庭审理，听取当事人的陈述、质证和辩论，查清事实，分清是非，依法作出裁决。

4.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

（1）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；

（2）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；

（3）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；

（4）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

四、申请人的请求

1.撤销本次劳动仲裁裁决；

2.要求被申请人承担本案的仲裁费用；

3.要求被申请人赔偿申请人因本次仲裁所产生的损失。

五、申请人的承诺

申请人保证，所提交的申请材料真实、完整、有效。如有虚假陈述，申请人愿意承担相应的法律责任。

特此申请！

申请人：XXX

联系电话：XXX

申请日期：XXXX年XX月XX日