企业法律纠纷预防与处理实务课件.pptx

企业法律纠纷预防与处理实务课件汇报人：XX2024-01-31

企业法律纠纷概述合同管理法律风险及防范劳动争议预防与处理策略知识产权侵权风险应对方法企业经营中其他常见法律纠纷问题解答企业内部法律风险防范机制建设总结：提高企业法律风险防范能力，促进企业稳健发展contents目录

企业法律纠纷概述01

企业法律纠纷是指企业在经济活动中，因各种原因与其他民事主体发生争议，需要通过法律手段进行解决的纠纷。定义包括合同纠纷、劳动争议、知识产权纠纷、股权纠纷、税务纠纷等。类型定义与类型

主要原因包括企业法律意识淡薄、合同管理不规范、内部管理制度不健全、劳动用工不规范、知识产权保护不力等。法律纠纷会给企业带来经济损失、声誉损害、业务受阻等多方面的不利影响，甚至可能导致企业破产倒闭。发生原因及危害危害发生原因

预防措施包括加强企业法律风险管理、完善合同管理制度、规范劳动用工管理、加强知识产权保护等。重要性预防企业法律纠纷对于企业的稳健经营和长远发展具有重要意义，可以降低企业经营风险，提高企业竞争力，保障企业合法权益。预防措施与重要性

合同管理法律风险及防范02

审查合同主体资格审查合同条款审查合同履约能力审查合同担保措施合同签订前审查要认对方是否具有签订合同的法律资格，如企业法人营业执照、经营许可证等。对合同中的各项条款进行仔细审查，确保条款内容明确、合法、有效。评估对方的资信状况、经营状况和履约能力，确保对方能够按约履行合同。对于涉及重大利益的合同，应要求对方提供相应的担保措施，以降低合同风险。

严格控制合同变更变更协议书面化及时履行变更手续保留变更证据合同履行中变更管理在合同履行过程中，应严格控制合同变更，避免随意更改合同条款。合同变更后，应及时办理相关手续，确保变更事项得到合法确认。如需变更合同，应与对方协商一致并签订书面变更协议，作为原合同的补充。在合同履行过程中，应妥善保管与合同变更相关的证据材料，以备不时之需。

在发生合同纠纷时，应首先尝试与对方协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。协商解决调解解决仲裁解决诉讼解决如果协商无果，可以考虑邀请第三方进行调解，以达成调解协议解决纠纷。在合同中约定仲裁条款或在纠纷发生后达成仲裁协议的情况下，可以向仲裁机构申请仲裁解决纠纷。如果无法通过协商、调解或仲裁解决纠纷，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决合同纠纷。合同纠纷解决机制选择

劳动争议预防与处理策略03

劳动合同签订注意事项劳动合同内容要合法合同内容必须符合法律法规的规定，包括工资、工时、福利、保险等条款。合同签订要及时建立劳动关系应当签订劳动合同，避免事后补签或未签劳动合同的情况。明确双方权利义务劳动合同应明确双方的权利和义务，避免模糊不清导致争议。

企业应建立有效的沟通机制，及时了解员工的需求和意见，积极解决问题。建立有效沟通机制加强员工关怀妥善处理员工投诉企业应关注员工的工作和生活，提供必要的支持和帮助，增强员工的归属感和忠诚度。企业应建立投诉处理机制，公正、公平、及时处理员工的投诉，避免矛盾激化。030201员工关系管理技巧

发生劳动争议后，双方可自愿选择调解方式解决争议。调解达成协议后，应制作调解书并送达双方当事人。调解程序若调解无果或一方不履行调解协议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭将根据事实和法律进行裁决。仲裁程序对仲裁裁决不服的，当事人可在法定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理并作出判决。诉讼程序劳动争议调解仲裁程序

知识产权侵权风险应对方法04

定期开展知识产权相关法律法规培训，提高员工知识产权保护意识。加强企业内部培训制定严格的保密措施，对涉及商业秘密的信息进行加密处理，防止泄露。建立保密制度及时关注国内外知识产权领域的最新动态，了解侵权风险点，以便采取应对措施。关注行业动态知识产权保护意识培养

取证技巧掌握有效的取证方法，如收集侵权证据、保存侵权链接、截图等，为维权提供有力支持。侵权行为识别熟悉各种侵权行为的表现形式，如假冒、盗版、抄袭等，以便及时发现并采取措施。专业机构协助寻求专业律师或知识产权代理机构的帮助，提高取证效率和准确性。侵权行为识别与取证技巧

03后续措施跟进在维权成功后，继续关注侵权方的动态，防止侵权行为再次发生，并采取必要的后续措施进行防范。01维权途径选择根据侵权情况和自身需求，选择合适的维权途径，如行政投诉、民事诉讼、刑事报案等。02维权效果评估对维权过程进行全面跟踪和评估，了解维权进展和效果，及时调整策略。维权途径选择及效果评估

企业经营中其他常见法律纠纷问题解答05

对企业债权债务进行全面梳理，核实债权债务的真实性、合法性及有效性。债权债务梳理与核实与对方进行协商谈判，寻求债权债务的解决方案，如债务重组、延期付款等。协商谈判若协商